Zgodnie z *art. 18^3d k.p. "osoba, wobec której pracodawca naruszył zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, ma prawo do odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę, ustalane na podstawie odrębnych przepisów". Artykuł 18^3e stanowi, że "skorzystanie przez pracownika z uprawnień przysługujących z tytułu naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu nie może stanowić przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie przez pracodawcę stosunku pracy lub jego rozwiązanie bez wypowiedzenia.

W sytuacji naruszenia wobec Pani zasad równego traktowania przez  pracodawcę, winna Pani złożyć pozew do Sądu Pracy właściwego ze względu
na siedzibę pracodawcy, miejsce wykonywania pracy lub miejsce Pani zamieszkania (potrójna właściwość sądu pracy). Ciężar dowodu spoczywa na pracodawcy co oznacza, że chcąc się zwolnić od odpowiedzialności