Praktyka wakacyjna w kraju, czy praca za granicą?


PRAKTYKI
Praktyka zawodowa to niepowtarzalna okazja do skonfrontowania wiedzy teoretycznej nabytej podczas studiów z rzeczywistością. Z perspektywy akademickiej świat stojących przed studentem wyzwań wydawać się może poukładany, logiczny i prosty. Tymczasem często zwykły dzień pracy niesie ze sobą praktyczne problemy, dla których nie istnieją modelowe rozwiązania. Student w czasie praktyki ma więc możliwość poznania tajników funkcjonowania organizacji w różnych jej obszarach i aspektach, ma szansę uczestniczenia w ciekawych projektach, będących wspaniałym uzupełnieniem posiadanych kompetencji, a praktyczne umiejętności zdobyte na gruncie żywej organizacji stają się cenną informacją w cv.

 KILKA RAD DOTYCZĄCYCH WYBORU PRAKTYK ZAWODOWYCH
Na dobry początek
Kiedy rozpoczyna się przeglądanie ogłoszeń dotyczących praktyk, nietrudno zorientować się, że to bardzo bogata i zróżnicowana gama ogłoszeń, w związku z czym łatwo się pogubić. Dlatego przed przystąpieniem do wyszukiwania ofert należy się doń odpowiednio przygotować. Przede wszystkim trzeba dokładnie zrewidować swoje wyobrażenia na temat wymarzonej pracy (sprecyzować, co rzeczywiście chciałoby się robić, w jakim kierunku rozwijać) i rzetelnie przeanalizować posiadane umiejętności i kompetencje. Ułatwi to znacznie selekcję i wybór takiej praktyki, która będzie odpowiadała naszym oczekiwaniom. Jednocześnie uchroni nas przed niepotrzebnymi rozczarowaniami marnymi skutkami naszych starań, które najczęściej wynikają po prostu z niedopasowania własnych możliwości do oczekiwań pracodawcy. Należy bowiem pamiętać, że przy wyborze pracowników zawsze kieruje się on tym, czy kwalifikacje kandydata pokrywają się z wymaganiami określonymi w opisie konkretnego stanowiska pracy. Dlatego też tak ważny jest przemyślany wybór ogłoszeń pod względem zgodności naszego profilu z preferowanym przez pracodawcę.
KROK 1. CV i list motywacyjny
Są naszą wizytówką w pierwszym kontakcie z potencjalnym pracodawcą. Warto zatem przestrzegać kilku prostych zasad dotyczących ich formułowania, będzie to bardzo pomocne w procesie rekrutacji.
 O czym napisać? To zrozumiałe, że ubiegający się o praktykę student nie ma długoletniego doświadczenia zawodowego. Pretendując na dane stanowisko, musi natomiast wyeksponować te umiejętności nabyte podczas studiów i zalety, na których pracodawcy zależy. Przydatne jest także uwzględnienie wszelkiej dotychczasowej działalności ( tj.: inne praktyki, działalność w kole naukowym, wolontariat, kursy, praca tymczasowa etc.), nawet jeżeli nie jest ona związana z nowym stanowiskiem. Z pewnością wpłynie to korzystnie na nasz wizerunek w oczach rekrutującego, który będzie postrzegał kandydata, jako osobę wszechstronną i dynamiczną. Przy opisie swoich kompetencji i doświadczenia należy bezwzględnie przestrzegać zasady prawdomówności. Nawet najdrobniejsze, niewinne kłamstwo, zdemaskowane później podczas rozmowy kwalifikacyjnej, może zatrzeć dobre wrażenie, jakie wywarło się na pracodawcy i przekreślić szansę na praktykę.
Ważna jest również forma przedkładanych dokumentów. Powinny one być: zgrabnie skomponowane, poprawne gramatycznie i ortograficznie, napisane w sposób prosty, konkretny, a przede wszystkim -  jasne i przejrzyste. Większą inwencją (np. w doborze czcionki, czy stylu) można wykazać się, jeżeli ubiegamy się o posadę, w której kreatywność jest szczególnym atutem. W pozostałych wypadkach lepiej jednak wypowiadać się oszczędnie, precyzyjnie i na temat.
KROK 2. Rozmowa kwalifikacyjna
 Zanim staniemy twarzą w twarz z przedstawicielem danej firmy, dobrze byłoby zaczerpnąć informacji o jej działalności. To spory atut, kiedy nasz pracodawca w rozmowie z nami dostrzeże, że nieobce są nam: specyfika, sposób funkcjonowania i pracy firmy. Mile widziana jest także znajomość aktualnych wiadomości jej dotyczących ( otrzymane nagrody i wyróżnienia, plany inwestycyjne, nowa kampania reklamowa itp.)
Podczas rozmowy  z jednej strony mamy możliwość uzyskania informacji o firmie, kulturze jej organizacji, oraz stanowisku, na które aplikujemy, z drugiej strony pracodawca może poznać nas bliżej, dowiedzieć się szczegółów dotyczących naszego doświadczenia zawodowego, kwalifikacji, osiągnięć, predyspozycji, motywacji i oczekiwań. Należy przy tym  pamiętać o poprawnym formułowaniu wypowiedzi, mówieniu konkretnie i rzeczowo. Ważne w trakcie rozmowy jest zachowanie spokoju i opanowania. Niepożądane u kandydata natomiast są: oznaki roztargnienia, czy przesadnego zdenerwowania. Dlatego dobrze mieć wszystkie potrzebne dokumenty posegregowane, żeby uniknąć nerwowego szukania i przerzucania papierów w obecności człowieka, który oczekuje od nas zorganizowania.
Body language czyli mowa ciała - to termin tyleż modny, co nadużywany. Poradniki specjalistów od mowy ciała i PR pełne są drogocennych rad i złotych środków na sukces. Istotnie, komunikacja niewerbalna jest bardzo ważna  we wszelkich kontaktach międzyludzkich, także w rozmowie o pracę. Prawdą jest także to, że dzięki np. przyjęciu tzw. postawy otwartej (pochylenie do przodu, patrzenie prosto w oczy, ręce na kolanach) zwiększamy szansę na przychylność pracodawcy bardziej niż w przypadku, gdy skrzyżujemy ręce na piersiach i odchylimy się do tyłu.(postawa zamknięta). Według specjalistów, w komunikacji interpersonalnej blisko 80% znaczenia komunikatu przekazujemy za pomocą sygnałów niewerbalnych. Z drugiej jednak strony, przesadne stosowanie się do jakichś żelaznych zaleceń, wykonywanie gestów, które są sprzeczne z naszą osobowością może wypaść sztucznie i przynieść efekt odwrotny od zamierzonego.  Nie sposób wyuczyć się ich tak, by sprawiły, że będziemy wyglądać bardziej profesjonalnie i pewnie. Każdy element komunikatu musi być dostosowany do naszego temperamentu i charakteru, tylko wtedy będziemy autentyczni. Warto jednak pamiętać o pewnych najistotniejszych zasadach. Przede wszystkim: opanowanie- wszelkie nerwowe ruchy, skręcanie długopisu, mięcie kartki, oplatanie nóg o krzesło, podniesiony ton głosu, szybkie mówienie itp. zdradzają brak pewności siebie i zdenerwowanie, wskutek czego ten napięty nastrój może udzielić się pracodawcy  i wzbudzić u niego niechęć do kandydata. Nasze gesty, postawa ciała, mimika i głos mogą zdradzić nasz strach, czy po prostu fałsz (np. kiedy starając się przekonać rozmówcę do swego poglądu kręcimy przecząco głową). Dlatego najważniejsze jest, mówiąc potocznie, ,,bycie sobą" i spokój. Kiedy pracodawca zobaczy przed sobą osobę pogodną i rozluźnioną, która mówi spokojnie, powoli, jasno i rzeczowo, nawet jeżeli złamie ona kilka PR-owskich zasad gestykulacji, z pewnością odniesie się do niej życzliwie. Zatem w rozmowie o pracę najlepiej jest postawić na naturalność. Jeżeli jesteśmy dobrze przygotowani merytorycznie, jedynym wrogiem do pokonania zostaje stres (o technikach zarządzania stresem na: www.taktykinasesje.synergia.org.pl, www.tozch.edu.pl, www.pk.edu.pl). Więcej o mowie ciała na: http://mowa.ciala.w.interia.pl, www.mowa.hermeneutikos.com
Assessment Center (AC), zwane także centrum oceny; to inna metoda rekrutacji. Stosowana jest obecnie przez  wiele firm.
Pozwala pracodawcy zobaczyć pewne kompetencje (a nie jedynie o nich usłyszeć). Dla przykładu, w  firmie Masterfoods Polska AC to ostatni etap procesu rekrutacji, który poprzedza złożenie aplikacji i rozmowa indywidualna. W trakcie tego całodniowego spotkania w siedzibie firmy, kandydaci uczestniczą w różnych rodzajach ćwiczeń: indywidualnych i grupowych oraz mają okazję porozmawiać z różnymi osobami z firmy. Ten etap rekrutacji to także niepowtarzalna okazja, aby dowiedzieć się czegoś więcej o przyszłym pracodawcy.
Kwalifikacje kandydatów oceniane są w oparciu o listę kompetencji niezbędnych do efektywnego działania na danym stanowisku. Może to być na przykład kreatywność, umiejętność pracy w zespole, umiejętność rozwiązywania konfliktów, komunikatywność, odporność na stres i wiedza specjalistyczna. Przed przystąpieniem do procesu rekrutacji zatem warto zastanowić się, jakie kryteria mogą być ważne dla pracodawcy.
KROK 3. Umowa
W ciągu ok. 2 tygodni od zakończenia procesu selekcji pracodawca powinien poinformować nas o podjętej przez siebie decyzji. Jeżeli będzie ona pozytywna, wówczas ustala się spotkanie, by przedyskutować warunki zatrudnienia i zaproponować nam podpisanie umowy o pracę.
     Oferta praktyk zawodowych jest bardzo różnorodna, zatem z pewnością każdy znajdzie w niej propozycję odpowiadającą jego kwalifikacjom i zainteresowaniom. Co ważne, coraz więcej firm proponuje studentom praktyki płatne. Oto kilka ciekawszych ogłoszeń:
 Masterfoods
   Tę propozycję kierujemy do studentów III, IV i V roku wszystkich kierunków studiów. Program trwa 2 lub 3 miesiące i realizowany jest w okresie wakacyjnym - przeważnie od lipca do września - w dowolnie wybranym dziale. (więcej na: www.masterfoods.pl)
Tchibo
   Przedstawiciel Handlowy jest osobą, która realizuje założone plany sprzedaży na danym terenie (np. województwo podlaskie). Jest to praca samodzielna, odpowiedzialna, osoba, która ją wykonuje musi być doskonale zorganizowana i nastawiona na realizację celu. (więcej na: www.tchibo.pl )
  Coca-Cola
 Zapraszamy studentów uczelni technicznych, ekonomicznych oraz uniwersytetów do składania zgłoszeń na płatne praktyki letnie. Studenci mogą wybrać praktyki w Biurze Zarządu w Warszawie lub w jednym z zakładów produkcyjnych. Praktykanci będą realizować zadania i projekty, za które otrzymają wynagrodzenie ( więcej na: https://praca.cchbc.pl.).
 Capgemini (praktyka płatna)
  Jeśli znasz języki obce i umiesz pracować z komputerem, ale brak ci tego, co uważa się - często niesłusznie - za najważniejszy atut kandydata do pracy, czyli doświadczenia, zajrzyj do Capgemini Aby rozpocząć proces aplikacji, należy przesłać zgłoszenie on-line przy wybranej ofercie pracy, znajdującej się na stronie: www.pl.capgemini.com/careers.
Więcej ogłoszeń na stronach:
www.infopraca.pl
www.GazetaPraca.pl
www.praca.korba.pl
www.studentix.pl
         Dla studentów, którzy pragną podnosić swoje kwalifikacje zawodowe, a jednocześnie myślą o poszerzaniu horyzontów, sprawdzeniu swoich sił w nowym środowisku ciekawym rozwiązaniem są praktyki zagraniczne. W tym przypadku jednak należy bardzo dokładnie zapoznać się ze wszystkimi warunkami danej oferty, szczególnie z tymi, które dotyczą opłat i ewentualnego wynagrodzenia. Nie wszystkie praktyki bowiem są płatne, co więcej - wiele z nich wymaga dużego nakładu środków ze strony kandydata. Niemniej, bez względu na koszty, taka forma wzbogacenia doświadczenia jest nieocenionym atutem w przyszłej pracy zawodowej. Kandydat, który może pochwalić się działalnością w kraju o innym języku i kulturze jest postrzegany przez pracodawcę, jako osoba przedsiębiorcza i samodzielna, co znacznie zwiększa jego szanse na zatrudnienie.
      Wszelkie doświadczenie warto oczywiście utrwalić. Szansę taką daje dokument Europass Mobilność, czyli tzw. europejski ,,paszport edukacyjny”, który stanowi potwierdzenie wszelkiej edukacyjnej działalności studenta poza granicami Polski. Aby go uzyskać należy pobrać wniosek ze strony internetowej www.europass.org.pl i odesłać go na adres europass@cofund.org.pl (więcej informacji o dokumencie na www.socrates.org.pl, lub na www.bkkk-cofund.org.pl )
Niżej prezentujemy wybrane oferty praktyk zagranicznych:
AIESEC Międzynarodowy Program Wymiany Praktyk (EU0010000105)
AIESEC jest największą międzynarodową, organizacją studencką. Jej działalność adresowana jest do studentów i absolwentów uczelni wyższych interesujących się ekonomią i zarządzaniem. W programie uczestniczy blisko 800 uniwersytetów i uczelni wyższych z ponad 80 krajów, w tym z Polski. Głównym założeniem AIESEC jest zwiększanie zrozumienia kulturowego i współpracy międzynarodowej poprzez program wymiany praktyk, którym administrują biura działające w na uczelniach. Z jednej strony działalność AIESEC umożliwia firmom dostęp do młodych absolwentów i studentów. Z drugiej - pomaga studentom wyjechać na praktyki zagraniczne do jednego z 85 krajów, w których działa stowarzyszenie.
Za udział w programie pobiera się opłatę administracyjną. Obowiązkiem wnioskodawcy jest również dopełnienie obowiązków związanych z ubezpieczeniem, zapewnieniem zaplecza medycznego, kosztami podróży i wszelkimi formalnościami związanymi z zakwaterowaniem i wyżywieniem w miejscu pobytu stażysty.
Pełna lista instytucji należących do sieci AIESEC dostępna jest w Internecie pod adresem: http://dmoz.org/Society/Organizations/Student/AIESEC/.
Centrum Północ-Południe Rady Europy, praktyka trwająca od jednego do trzech miesięcy.
Centrum Północ-Południe Rady Europy, czyli Europejskie Centrum na Rzecz Współzależności i Solidarności Światowej zostało założone aby zachęcać do współpracy i solidarności pomiędzy północą i południem, jak również wspierać podnoszenie na wyższy poziom oświaty i informacji o podstawowych problemach światowej współzależności i solidarności.
Praktykanci zajmują się zbieraniem informacji, przygotowywaniem działań i sporządzeniem raportów. Mogą także asystować w bieżącej pracy Centrum.
Warunki
Praktykanci nie otrzymują wynagrodzenia ani zwrotu kosztów podróży, zakwaterowania czy utrzymania. Centrum Północ-Południe zapewnia im ubezpieczenie medyczne na czas trwania praktyk.W jaki sposób można ubiegać się o praktyki w Centrum Północ-Południe Rady Europy? Nie ma sztywnych terminów zgłoszeń. Osoby pragnące odbyć praktyki powinny wysłać swoje CV i list motywacyjny w języku francuskim lub angielskim do Eliane Carvalho: eliana.carvalho@coe.int.
PRAKTYKA W USA
Program realizowany jest przez firmę Foster współpracującą z fundacją sponsorującą - CENET.Szczegółowe informacje na: http://www.jobster.pl/praktyki_w_usa_firmy
Więcej o praktykach zagranicznych na stronach:
http://www.coe.int/T/E/North-South_Centre/
http://www.eurodesk.pl
http://www.thetree.pl
www.google.com/jobs
                             PRACA ZA GRANICĄ
      Podobnie jak w przypadku praktyk, zanim zabierzemy się do wyszukiwania ofert pracy należy ustalić priorytety: gdzie, kiedy i na ile chcemy pojechać, czym się zajmować, jakie są nasze oczekiwania względem pracodawcy i stanowiska pracy etc. Kiedy już ustalimy te podstawowe kwestie, możemy sprawnie poruszać się w gąszczu ofert według konkretnego klucza. Przy wyborze kraju, do którego chcemy wyjechać, warto poszerzyć swoją wiedzę na jego temat (stawki wynagrodzeń, warunki socjalne, koszty utrzymania, a także kultura i obyczajowość mieszkańców etc.)
PROGRAMY
 Wśród studentów największą popularnością nadal cieszą się przede wszystkim programy Work & Travel i Au-Pair.
     Program Work & Travel to inicjatywa rządu USA. Jest on dobrą okazją dla tych, którzy chcą: pracować i zarabiać w USA, nawiązać międzynarodowe kontakty, uczyć się języka angielskiego w jego naturalnym środowisku i poznać kulturę amerykańską. Każdego roku Departament Stanu USA rozdziela pulę kilkudziesięciu tysięcy dokumentów wizowych pomiędzy organizacje typu non-profit mające swoje siedziby na terenie USA. Organizacje takie mają prawo do wystawiania dokumentu wizowego DS 2019, który jest podstawą do otrzymania wizy typu J1. Rekrutacja studentów odbywa się poprzez przedstawicieli danej organizacji w kraju, z którego pochodzi student. Uczestnictwo w programie umożliwia posiadanie wizy typu J1. Wiza ta uprawnia do wjazdu, pracy i podróżowania w USA. Wiza zezwala na pracę do 4 miesięcy a po pracy na podróżowanie po USA w okresie do 30 dni. Rozpoczęcie procedury wizowej wymaga posiadania dokumentu wizowego DS 2019, drukowanego przez organizacje sponsorujące posiadające desygnację Departamentu Stanu USA. Po otrzymaniu dokumentu DS 2019 uczestnicy wypełniają przy naszej pomocy pozostałe dokumenty oraz wnioski wizowe. Wypełnione dokumenty wizowe wraz z pozostałymi wymaganymi przez Ambasadę/Konsulat dokumentami dostarczane są za naszym pośrednictwem do Ambasady/Konsulatu USA.W Polsce Ambasada USA posiada dwie placówki. Pierwsza mieści się w Warszawie, druga natomiast to Konsulat Generalny USA z siedzibą w Krakowie. W prawdzie proces rekrutacyjny do programu rozpoczął się kilka miesięcy temu i większość firm zakończyła już nabór, niemniej jest wiele ofert ,,last minute”, dzięki którym można jeszcze wziąć w nim udział (szczegóły na: www.yes.org.pl) . Więcej informacji na temat wizy typu J1 można znaleźć na stronie internetowej Ambasady USA: www.usinfo.pl
  Program au pair to wyjazdy do krajów Unii Europejskiej i Stanów Zjednoczonych mające na celu nauki i doskonalenie języka obcego, oraz poznania odmiennej kultury ,,od kuchni”.  Au - pair podczas pobytu u rodziny zagranicznej doskonali swoją znajomość języka obcego na kursach językowych, opiekuje się dzieckiem i wykonuje proste prace domowe około 30 - 35 godzin tygodniowo (w USA 45 godz., w Wielkiej Brytanii od 25 godz. tygodniowo). Oferta ta skierowana jest przede wszystkim do dziewcząt, choć i opiekunowie płci męskiej są poszukiwani. Oprócz nauki i doświadczenia program przynosi pewne korzyści materialne (Au pair dostaje od rodziny goszczącej ,,kieszonkowe”). Więcej o programie na:
www.aupair.com
www.aupaircare.com
www.aupairpoland.com
www.aupair.aifs.pl
www.guide.org.pl
NA WŁASNĄ RĘKĘ
    Dla tych, których nie interesuje wyjazd w ramach żadnego z programów, pomocne są przede wszystkim targi pracy, które w okresie przedwakacyjnym odbywają się we wszystkich większych miastach. W najbliższym czasie są to: Hiszpańskie Targi Pracy w Polsce (15-16 czerwca 2007, Warszawa), 26 czerwca w brzeskim ratuszu będą miały miejsce Targi Pracy Brzeg 2007 (więcej na: www.forumbrzeg.pl ). Nieocenioną pomocą przy szukaniu pracy jest oczywiście Internet. Ponieważ jednak jest mnóstwo stron - mniej lub bardziej rzetelnych- zawierających ogłoszenia o pracę w wielu krajach świata, by ułatwić poszukiwania, podajemy zestawienie największych portali dotyczących zatrudnienia za granicą:
EuJobZone.com (www.eujobzone.com ) to serwis, który został stworzony kilka lat temu z myślą o obywatelach nowych państw członkowskich Unii Europejskiej; ma on kilka wersji językowych i nowoczesny format. Oprócz dostępu do ogłoszeń o pracy w całej Europie portal oferuje nam pomoc w przygotowaniu dokumentów do procesu rekrutacji (w tym tłumaczenie), fachowe doradztwo przy szukaniu określonej pracy, a także - co ciekawe - możliwość bezpośredniego wysyłania faksów i listów do określonych miejsc prosto z naszej przeglądarki. W EuJobZone.com także podyskutujemy na forum z innymi osobami z całej Europy poszukującymi pracy w tej samej co my branży. Ci, którzy zechcą się sami ogłaszać, mają szansę stworzyć i zamieścić on-line swoje CV oraz promować się w określonej branży. Interaktywny i łatwy w obsłudze.
Eurobrussels.com (www.eurobrussels.com/index.php )  z pewnością przyda się wszystkim zainteresowanym karierą w Brukseli - a dokładnie w administracji Unii Europejskiej oraz instytucjach pokrewnych. Najważniejszym celem portalu jest udostępnianie najnowszych ofert pracy, zwłaszcza ośrodkach akademickich, politycznych i pozarządowych. Jednak nie mniej ważne są porady w sprawie procesu rekrutacji - tu znajdziemy odpowiedzi na takie pytania, jaką strategię przyjąć w poszukiwaniu pracy w Brukseli, jak przygotować się do konkursu do instytucji unijnych, jak wygląda praca dla unijnych polityków, a także w jaki sposób aplikować na stanowisko, którego... nie ma wśród ofert pracy! Każdego miesiąca portal Eurobrussels.com odwiedza ponad 800 tys. osób szukających pracy, a 40 tys. korzysta z newslettera.
Eurojobs.com (www.eurojobs.com ) Najważniejszym elementem tego ogólnoeuropejskiego portalu jest wyszukiwarka ogłoszeń i pracy: dzięki niej możemy wybierać oferty pod kątem państwa (lub kilku państw), gdzie chcemy się zatrudnić (mamy do wyboru 42 kraje) oraz sektora, a także - opcjonalnie - stanowiska, na które chcemy aplikować. Możemy także skorzystać z formularza i zarejestrować się, aby otrzymać dostęp do osobistego Eurojobs Environment. Tam zamieścimy informacje o sobie, w tym CV, które możemy aktualizować. Będziemy również mogli uczestniczyć w wybranych przez nas procesach rekrutacji m.in. poprzez zamieszczenie własnego ogłoszenia szukam pracy oraz wysyłanie aplikacji bez użycia e-maila. Ustawienia Privacy Settings pozwolą nam precyzyjnie kierować poszukiwaniami pracy (np. ujawnianie danych osobowych czy udostępnianie naszego ogłoszenia wybranym pracodawcom).
Europejskie Służby Zatrudnienia EURES (www.eures.praca.gov.pl )  to sieć współpracy Komisji Europejskiej, służb publicznych ds. zatrudnienia państw członkowskich Europejskiego Obszaru Gospodarczego (kraje UE oraz Norwegia, Islandia i Lichtenstein) i innych organizacji partnerskich, której celem jest informowanie i doradzanie w sprawach pracy w 29 krajach Europy wszystkim zainteresowanym. EURES to przede wszystkim portal, gdzie znajdziemy bazę ogłoszeń o pracy w Europie, porady, jak szukać ofert oraz o czym pamiętać przed wyjazdem z Polski, a także informacje o zasadach zatrudnienia oraz o pozwoleniach na pracę za granicą. EURES to także sieć doradców - doświadczonych specjalistów pomagających zarówno poszukującym pracy, jak i pracodawcom w zakresie praktycznych, prawnych i administracyjnych kwestii dotyczących mobilności na poziomie krajowym i transgranicznym.
Jobs-in-europe.net (www.jobs-in-europe.net ) to metaportal: znajdziemy w nim bowiem pogrupowane według państw lub sektora linki do portali, które zawierają bazy ofert pracy w danej branży. Skomplikowane? Tylko na pierwszy rzut oka, ponieważ wszystkie dane są starannie posegregowane. Na stronie głównej znajdziemy wykaz ogólnych stron www poświęconych pracy i karierze w Europie (m.in. adresy elektroniczne najważniejszych agencji zatrudnienia i stron z ofertami pracy), a także portali przeznaczonych wyłącznie dla kandydatów do pracy jako Au Pair (m.in. adresy elektroniczne agencji Au Pair i strony oferujące informacje na temat kryteriów selekcji, pozwoleń na pracę czy dokumentów niezbędnych do wyjazdu), kadra kierownicza, informatycy, nauczyciele języka angielskiego oraz dla szukających pracy tymczasowej, np. na letnie wakacje (m.in. biura podróży, hotele, farmy) czy na ferie zimowe (m.in. ośrodki narciarskie).
Jobpilot.com (www.jobpilot.com ) Serwisu  Jobpilot ma charakter międzynarodowy, a więc i posiada kilka wersji językowych. Te najważniejsze to: Austria, Belgia, Czechy, Francja, Holandia, Niemcy, Szwajcaria, Węgry, Wielka Brytania i Włochy; inne państwa można znaleźć w zakładce o wdzięcznej nazwie Rest of the world. Jobpilot.com pełni funkcję pośrednika między pracodawcami a potencjalnymi pracownikami. Tym pierwszym ułatwia kontakt z najbardziej odpowiednimi kandydatami. Nam daje dostęp do aktualnych ofert pracy z terenu Polski i reszty Europy, a nawet Stanów Zjednoczonych i Azji! Portal pozwala nam przyjrzeć się europejskiemu rynkowi karier pod kątem branży, miejsca oraz rodzaju zatrudnienia (np. praca dla absolwentów czy dla osób bez doświadczenia). Oferuje nam także pakiet Mój jobpilot, obejmujący nasze prywatne strony startowe, serwis e-mail i moduł prezentacji dla pracodawców oraz - do poczytania - Magazyn kariery, a w nim m.in. wzory dokumentów, porady prawne i raporty o rynku pracy.
Jobsabroad.com (www.jobsabroad.com )  to już na pierwszy rzut oka kopalnia studenckich informacji. Na stronie głównej znajduje się wyszukiwarka, która pomaga nam wybrać ofertę pracy pod kątem państwa i rodzaju zatrudnienia, oraz newsy o pracy i nauce z całej Europy. Wokół wyszukiwarki umieszczono wiele zakładek, a nich informacje na temat studiów (oraz stopni naukowych) za granicą, praktyk i staży, szkół językowych, programów wolontariatów, podróży oraz... uniwersytetów w Stanach Zjednoczonych; we wszystkich wymienionych działach znajdziemy wyszukiwarki. Portal zawiera także moc praktycznych informacji m.in. o kosztach podróży, legitymacjach studenckich czy opłatach za rozmowy telefoniczne. Dla zainteresowanych wyjazdem do USA - poradnik podróżnika, adresy ambasad i przelicznik walut.
Twoja Europa (http://ec.europa.eu/youreurope/index_pl.html ) W tym portalu znajdziemy zakładkę Praca w Europie, a w niej przystępne omówienie najważniejszych spraw związanych z pracą w Europie właśnie. Pierwszy punkt dotyczy swobodnego przepływu pracowników, a więc m.in. równego traktowania obcokrajowców i obywateli, wymagań zawodowych uprawniających do dostępu do zatrudnienia czy uznawania dyplomów. Zapewne najbardziej zainteresuje nas punkt szukanie pracy - tam znajdziemy informacje o instytucjach pośrednictwa pracy, czyli przede wszystkim o EURES-ie oraz europejskim portalu mobilności. Pozostałe elementy zakładki Praca w Europie to kwestie przede wszystkim praktyczne: opodatkowanie, ubezpieczenia społeczne, pracownicy transgraniczni, uznawanie kwalifikacji, Służba Państwowa, a także formalności, których należy dopełnić przy wyjeździe ze swojego kraju i po przyjeździe do państwa przyjmującego.
 
Kamila Kaczmarczyk 


Szukaj ofert pracy

Np.: Programista Warszawa (oddzielaj słowa spacjami)

Kontakt z nami

FUNDACJA MANUS
pl. Grunwaldzki 7/5
50-370 Wrocław
Napisz do nas 
Copyrights 2004-2005, WokolKariery.pl | Fundacja ManusRSS Feed