Ogłoszenia tej treści pojawiły się w poniedziałkowej "Gazecie Praca". Zaintrygowani wysłaliśmy wiadomość na jeden z podanych numerów. Nie otrzymaliśmy jednak odpowiedzi. Gdy próbowaliśmy skontaktować się z pracodawcą, okazało się, że ma on wyłączony telefon. To wzbudziło nasze podejrzenia, tym bardziej że w ubiegłym roku opisywaliśmy historię przedsiębiorczych abonentów Ery. Zamieszczali oni w anonsach atrakcyjne ogłoszenie i czekali na telefony. Gdy delikwent dzwonił, pod byle pretekstem prosili go, by zaczekał, a w tym czasie na ich konto wędrowały promocyjne minuty. Sprawą rekrutacji przez SMS zainteresowaliśmy więc Państwową Inspekcję Pracy. - Pracodawca w dowolny sposób może werbować pracowników i nie można doszukiwać się nieuczciwości z jego strony. Dziwi jednak brak odpowiedzi, niepokoi też brak podstawowych szczegółów - adresu i nazwy firmy. Uczciwa firma powinna to podać w ogłoszeniu - nie ma wątpliwości Barbara Kaszycka, nadinspektorka PIP.

Sprawdziliśmy jeszcze jedno ogłoszenie. Pod dość zdawkową informacją "restauracja zatrudni kucharzy" krył się warszawski Gessler, który korzysta tylko z tego typu rekrutacji.

- Kiedyś na ogłoszenia odpowiadało mnóstwo osób, które przez telefon zadawały tysiące pytań, a następnie nie podejmowały pracy. Zdecydowaliśmy się więc na rekrutację przez SMS, co znacznie ułatwia poszukiwanie pracowników i pozwala zaoszczędzić czas - mówi Mateusz Gessler, właściciel restauracji.

Każdy, kto w odpowiedzi na ogłoszenie firmy wyśle SMS, dostaje standardową odpowiedź, w której dowiaduje się o miejscu pracy, zarobkach i dodatkowych oczekiwaniach.

- To sprawdzona metoda i - co najważniejsze - skuteczna, bo wtedy dzwonią ci naprawdę zainteresowani i gotowi przyjąć oferowane warunki. W ten sposób nie narażamy też ludzi na niepotrzebne koszty - zapewnia Gessler.

Źródło: Gazeta.pl 

Szukaj ofert pracy

Np.: Programista Warszawa (oddzielaj słowa spacjami)

Kontakt z nami