Oferty pracy
Oferty według branż
- Administracja [2]
- Architektura [0]
- Bankowość / Ekonomia [1]
- Biotechnologia [0]
- Budownictwo [7]
- Chemia [0]
- Doradztwo / Konsulting [1]
- Edukacja [0]
- Elektronika [1]
- Elektryka [0]
- Energetyka [0]
- Farmaceutyka [0]
- Finanse i księgowość [12]
- FMCG [0]
- Geodezja [0]
- Grafika / Media [3]
- Handel / Sprzedaż [63]
- HR / Kadry [1]
- Inżynieria środowiska [0]
- IT / Internet [7]
- Komputery / oprogramowanie [1]
- Komputery / sprzęt [0]
- Koordynacja / Logistyka [0]
- Logistyka / Zakupy [1]
- Marketing / Reklama [2]
- Mechanika [1]
- Medycyna [2]
- Motoryzacja [0]
- Nieruchomości [0]
- Obsługa klienta/call center [7]
- Operatorzy/mechanicy maszyn i urządzeń [4]
- Organizacje pozarządowe [0]
- Praca fizyczna [4]
- Prace biurowe [1]
- Prawo [0]
- Projektowanie / Wdrażanie [0]
- Public Relations [0]
- Rolnictwo [0]
- Rozrywka/Sztuka [1]
- Technika / Inżynieria / Konstrukcja [5]
- Telekomunikacja [0]
- Telekomunikacja (oferty pracy w Nokia Siemens Networks) [0]
- Tłumaczenia/Języki obce [0]
- Transport [1]
- Turystyka i hotelarstwo [1]
- Ubezpieczenia [10]
- Weterynaria [0]
- Windykacja [0]
- Zarządzanie produkcją [2]
- Zarządzanie / Organizacja [0]
- Inna [49]
Aktualności - Praca na CELowniku - mini SMART poradnik
Jeśli coś robić, to dobrze. Jeśli szukać pracy to tak, żeby ją znaleźć. Zatem jak? SMART, czyli sprytnie.
SMART to znana i sprawdzona metoda efektywnego planowania. Jej podstawą jest prawidłowe sformułowanie celu działań. Powinien on być: Specific (konkretny), Measurable (mierzalny), Attainable (Osiągalny), Relevant (Istotny, trafny), Time-bound (określony w czasie) – SMART. Jak wszystkie wymienione pojęcia mają się do celu, jakim jest znalezienie wymarzonej pracy?
1. Sukces w dużej mierze zależy od tego, w jaki sposób zabierzemy się do poszukiwań. Naszym nadrzędnym, ale ogólnym celem jest znalezienie pracy. Metoda SMART wymaga od nas określenia konkretnych działań, dzięki którym uda nam się go osiągnąć.
Podstawowe pytania, jakie powinniśmy sobie zadać to: „Gdzie i jak mogę szukać pracy?” oraz „Co zrobić, aby ją dostać?”
Gdzie szukać? W portalach rekrutacyjnych i specjalistycznych serwisach poświęconych mojej branży, na stronach internetowych wybranych doradztw personalnych i firm interesujących mnie jako potencjalni pracodawcy.
Jak? Ustawiając powiadomienia o nowych ofertach pracy w portalach, by nie przeoczyć żadnej wartościowej oferty, a tam, gdzie nie jest to możliwe, regularnie przeglądając nowe ogłoszenia.
Jak skonkretyzować zadania? Wpisując je w kalendarz. W każdy wtorek sprawdzam skrzynkę pocztową z wynikami subskrypcji i przeglądam nowe ogłoszenia, w środy solidnie przygotowuję dokumenty w odpowiedzi na wybrane oferty pracy i wysyłam aplikacje. Co czwartek znajduję wartościowy artykuł związany z procesem rekrutacji lub moją branżą, dzięki czemu podnoszę swoje kompetencje w tych obszarach.
2. Mierzalny – to druga cecha, jaką powinien posiadać prawidłowo określony cel. Nie sposób mówić o strategii planowania, jeśli wynik podejmowanych starań jest trudny do zweryfikowania. W naszym przypadku takie niebezpieczeństwo nie istnieje. Jeżeli celem jest znalezienie pracy, to miarą sukcesu będzie pierwszy dzień na nowym stanowisku.
Poszukiwanie pracy często wiąże się z koniecznością podjęcia wielu kroków, zanim cel zostanie osiągnięty. Nowe CV przygotowane w odpowiedzi na ciekawą ofertę czy kolejna rozmowa kwalifikacyjna to szanse na podniesienie naszych osobistych kompetencji w obszarze poszukiwania pracy.
Po spotkaniu z pracodawcą warto:
- przeanalizować przebieg rozmowy,
- zastanowić się nad jej najsłabszymi i najmocniejszymi momentami,
- rzypomnieć sobie, jakie informacje z naszego CV zwróciły uwagę pracodawcy.
Mierzmy etapy naszej drogi do wymarzonej pracy, dzięki czemu będziemy pewniej stawiać kolejne kroki.
3. Ambitny plan poszukiwania pracy to nie wszystko. Plan powinien być ambitny, a zarazem realny. Im szybciej rozpoznamy cienką granicę pomiędzy marzeniami, a tym, co oferuje rzeczywistość, tym dla nas lepiej. Jedynie wówczas będziemy mogli osiągnąć upragniony cel. W innym przypadku szybciej lub później nasze starania wywołają frustrację, zniechęcą do podejmowania kolejnych prób. Skupiając się na ofertach pracy, które nie leżą w zasięgu naszych możliwości, możemy natomiast nie zauważyć świetnych okazji, które przejdą nam tuż koło nosa. Planując kolejny krok na ścieżce kariery, warto więc zachować optymizm, ale bazowanie wyłącznie na nim może okazać się przykre w skutkach.
Jak sobie pomóc? Najlepiej zrobić rzetelny bilans własnych umiejętności, doświadczeń, wiedzy, mocnych stron i skonfrontować je z wymaganiami stawianymi przez pracodawców w treści interesujących nas ofert pracy. Dużych rozbieżności nie traktujmy jednak jako osobistej tragedii. Zmodyfikujmy najbliższy cel i zastanówmy się nad tym, co możemy zrobić, by zrealizować ten upragniony, wymarzony.
4. Rachunek jest prosty – kolejna praca powinna otwierać nowe horyzonty, stanowić istotny krok naprzód, przynieść lepsze. Aby tak było, nasz cel musi być ważny, a zarazem trafny. To najistotniejszy moment przygotowań do rozpoczęcia poszukiwań nowej pracy. Również najtrudniejszy.
Musimy zastanowić się nie tylko nad tym, co chcemy osiągnąć, ale także rozplanować poszczególne etapy drogi do tego celu. Jeżeli marzę o pracy na stanowisku PR Menadżera w dużej firmie, muszę zacząć od stażu, praktyk lub pracy na stanowisku niższego szczebla w tej branży.
W sytuacji, kiedy nie mam pojęcia, od czego zacząć, pomocne okazują się: specjalistyczna literatura lub portale, gdzie można znaleźć wartościowe treści uchylające rąbka branżowych tajemnic, czy skorzystać z porady eksperta. Ważne, by nie działać pod wpływem impulsu, ale przygotować sobie solidne zaplecze merytoryczne, które pomoże podjąć trafną decyzję. Miejmy przy tym wzgląd na własne predyspozycje. Praca odgrywa ogromną rolę w naszym życiu, warto jednak zadbać o to, by nie pochłonęła go całego. Obowiązki przerastające nasze umiejętności mogą sprawić, że zamiast cieszyć się z sukcesu, będziemy zmuszeni myśleć o ponownej zmianie.
5. Teraz pora określić czas, w jakim cel powinien zostać osiągnięty. Na pierwszy rzut oka może się wydawać, że to szalony pomysł, który pogrąży nasz misterny plan wydostania się z zawodowego letargu. Rygor czasowy ma nas zmobilizować do regularnego realizowania wyznaczonych sobie zadań i poszukiwania nowych możliwości.
Jak w większości przypadków, tak i tutaj warto zachować zdrowy rozsądek. Przed wyznaczeniem granicy czasowej należy zadać sobie kilka istotnych pytań. Najważniejsze z nich to: czy do osiągnięcia celu muszę podnieść swoje kwalifikacje, a jeśli tak, to jakie?
Być może okaże się, że by myśleć poważnie o otrzymaniu wymarzonej pracy, muszę najpierw podnieść kompetencje językowe, zrobić prawo jazdy, ukończyć szkolenie, kurs, staż, a może nawet studia podyplomowe. Możliwości rozwoju jest wiele, najważniejsze to zdać sobie z nich sprawę i zacząć z nich korzystać. Zawsze wymagają one jednak czasu, co warto ująć w naszych planach.
Kolejne pytanie brzmi: czy aktualnie na rynku pracy jest zapotrzebowanie na interesujące mnie stanowisko? Im mniej ofert dotyczących pracy, którą chcę wykonywać, tym więcej czasu potrzeba na jej znalezienie.
--
Temat poszukiwania pracy budzi wiele emocji. Jedną z nich jest strach przed procesem rekrutacji, zmianą czy milczącym telefonem. Nie jest tajemnicą, że najczęściej boimy się tego, czego nie znamy. Najlepsze, co możemy zrobić to zacząć działać - od dziś.
Pierwsze wysłane CV to zazwyczaj początek naszej drogi do wymarzonej pracy, a nie jej koniec. Warto więc zrobić wszystko, co w naszej mocy, by móc potraktować ją jako kolejne cenne doświadczenie.
Powodzenia!
Iza Goździeniak
Zespół otoPraca.pl
Szukaj ofert pracy
Np.: Programista Warszawa (oddzielaj słowa spacjami)