Czy zdarzało Ci się chorować i mimo to przychodzić do pracy? Albo brać zwolnienie lekarskie po to, żeby załatwić inne sprawy? Lub, co gorsza, żeby dla innej firmy realizować intratne krótkoterminowe zlecenie? Nie rób tego więcej – za takie praktyki możesz zgodnie z prawem dostać wypowiedzenie z pracy.

Możesz poczekać

Pracodawca, którego pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim, nie ma prawa zwolnić go z pracy, chyba że upłyną okresy: 3 pierwszych miesięcy pracy u danego pracodawcy czy pracodawczyni oraz łączny okres pobierania wynagrodzenia chorobowego, zasiłku chorobowego oraz świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące - gdy pracownik jest zatrudniony u tego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy lub jeżeli niezdolność do pracy powstała w wyniku wypadku przy pracy lub choroby zawodowej (ochrona trwa 272 dni - w tym 182 dni okresu zasiłkowego i 90 dni świadczenia rehabilitacyjnego; przy gruźlicy 360 dni - 270 dni okresu zasiłkowego i 90 dni świadczenia rehabilitacyjnego) - źródło: www.rzeczpospolita.pl. Wtedy może zrobić się niebezpiecznie. Poza tym, niebezpiecznie może zrobić się w kilku innych przypadkach…

Kuruj się a nie baluj

Zwolnienie lekarskie mówi jasno: jesteś tak chory czy chora, że nie możesz chodzić do pracy. Lecz się, a pracodawca lub pracodawczyni będzie łożyć na ciebie w tym czasie, kiedy nie możesz pracować. Ty zaś po prostu siedź w domu i kuruj się. W trakcie zwolnienia lekarskiego pracownik czy pracownica nie mogą dostać wypowiedzenia z pracy, ponieważ jako chorzy, okresowo niezdolni do pracy, są chronieni przez prawo.

Niestety, nie wszyscy pracownicy rozumieją wymowę zwolnienia lekarskiego. Zdarzają się sytuacje takie, jak Grześka, który zwolnienie lekarskie zwykł wykorzystywać do zgoła innych celów.

- W mojej firmie jest wielki chaos, to nikt się nie zastanawia, jak raz na kilka miesięcy przynoszę zwolnienie lekarskie. Mam znajomego internistę - załatwiam je bez trudu. Jak jestem na zwolnieniu, powolutku załatwię sobie różne sprawy: popłacę rachunki, zobaczę się z dziewczyną, szybko czas zleci, a na drugi dzień znowu do pracy.

Nie wszystkim pracownikom tego rodzaju spekulacje wychodzą na dobre. Zwłaszcza, że każdy pracodawca może podeprzeć się prawem: wyrok Sądu Najwyższego (26 września 2001 r., I PKN 638/00) mówi wyraźnie: rozwiązanie umowy o pracę może nastąpić, gdy pracownik w czasie zwolnienia lekarskiego podejmuje czynności sprzeczne z celem tego zwolnienia, a zwłaszcza te prowadzące do przedłużenia nieobecności w pracy. Takie zachowanie pracodawca może potraktować jako godzące w jego dobro i sprzeczne z obowiązkami pracowniczymi, a w konsekwencji uznać za ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych.

Może się też oczywiście zdarzyć i tak, że pracownik nie oszukuje wprost, ale niepotrzebnie nadwyręża swoje już i tak nadszarpnięte zdrowie, na przykład spacerując po mieście wtedy, gdy zalecono mu pozostawanie w domu lub wręcz leżenie w łóżku. Niestety, pracując na etacie nie jesteśmy całkiem wolnymi ludźmi. Jak się okazuje, koszmar wagarowicza wcale nie mija wraz ze zdaniem matury. Podpisaliśmy w końcu umowę, która zobowiązuje nas do działania zgodnego z interesami pracodawcy. Jeśli podczas choroby przypadkowo spotkamy swojego szefa w miejscu poza domem niezwiązanym z naszą kuracją, możemy spodziewać się, że nadszarpnie to jego zaufanie.

Tylko nie chodź do pracy!

Karolina była bardzo gorliwą asystentką. Gdy poważnie zachorowała na nerki, szef na jakiś czas przyjął jej zastępczynię, żeby Karolina mogła się leczyć i wypoczywać. Zastępczyni nie mogła pochwalić się doświadczeniem równym Karolinie, dlatego dla tej drugiej było oczywiste: pojawi się od czasu do czasu i pomoże koleżance, udzieli wskazówek. – Przychodziłam przekonana, że szefowi odpowiada mój sposób postępowania. Że uważa to za odpowiedzialne i że tym bardziej trzyma dla mnie miejsce. Nieźle się zdziwiłam, gdy się okazało, że wręcz przeciwnie. Stwierdził, że ma dosyć patrzenia, jak rujnuję sobie zdrowie na oczach wszystkich pracowników, że podważam jego wiarygodność jako szefa dbającego o samopoczucie podwładnych… Zwolnił mnie dyscyplinarnie.

Karolina może walczyć o swoje prawa. Najprawdopodobniej z punktu widzenia kodeksu pracy została potraktowana bardzo niesprawiedliwie. Wykonywała część swoich obowiązków ze względu na dobro pracodawcy. Musi tylko właściwie umotywować swój punkt widzenia przed sądem.

Oczywiście zakaz pojawiania się w firmie, gdy przebywa się na zwolnieniu lekarskim, nie obowiązuje tych, którzy to zwolnienie chcą do firmy zanieść.

- Spotkałem się z absurdem i nie mogę wyjść ze zdumienia. Kilka tygodni temu mój szef zagroził koleżance z pracy, że ją zwolni, jak nie będzie się pokazywać w firmie. Skoro jest na lekarskim, to niech się leczy. Ale ona właśnie wracała z działu kadr po okazaniu przedłużenia tego zwolnienia, żeby móc iść do domu z czystym sumieniem! Mam nadzieję, że szef miał po prostu zły dzień i nie skojarzył faktów.

Zapomnij o dorabianiu

Praca dla innego pracodawcy w czasie choroby może niektórym wydać się pociągająca. Piotr, twórca stron internetowych, sam w ten sposób ukręcił bat na siebie. – Pracowałem na etacie, a oprócz tego jeszcze robiłem prywatne zlecenia. Jesienią zeszłego roku byłem trochę chory, na tyle, żeby dostać zwolnienie. Ta choroba wzięła się z przemęczenia, bo za dużo pracowałem. Poszedłem na zwolnienie i wielka ulga: mogę wreszcie zrobić dwa zaległe projekty, o które się dopytywali klienci już od jakiegoś czasu. Zrobiłem, wróciłem do pracy, ale… Szefowa nie wiem jak, skąd i gdzie dowiedziała się o mojej pracy na boku na chorobowym i… od razu mnie wywaliła!

Nieszczęśliwie dla Piotra, jego postępowanie zawiera w sobie kilka wykroczeń. Przede wszystkim, jest to nieprawidłowe wykorzystywanie zwolnienia lekarskiego w okresie pobierania wynagrodzenia chorobowego. Poza tym, w ten sposób pracownik czy pracownica zaniedbuje swój obowiązek - dbałość o dobro pracodawcy. Co więcej, wręcz godzi w to dobro, nadużywając prawa do wynagrodzenia za czas choroby.

Wykonywanie innej pracy w czasie przebywania na zwolnieniu lekarskim nie musi być powodem do zwolnienia dyscyplinarnego, jednak przy odrobinie odpowiednich warunków – a zwłaszcza woli pracodawcy w tym kierunku - może do tego doprowadzić. Takie rozwiązanie, jak zwolnienie bez wypowiedzenia, czyli właśnie dyscyplinarka, musi być spowodowane ciężkim naruszeniem podstawowych obowiązków pracowniczych. Tak naprawdę nic trudnego wykazać, że działanie pracownika wbrew pracodawcy nastąpiło w tym wypadku z umyślnej winy pracownika.

Pilnuj zasiłku

Sąd może również wykazać, że pracownik jest winny problemów związanych z jego aktywnym życiem zawodowym mimo choroby na tyle, że cofnie zasiłek chorobowy. I to za cały okres choroby. Smutny koniec tego taki, że pracownik czy pracownica nie otrzymają ani grosza za czas, kiedy sami nie zarabiali.

Kasia Michalczak

Szukaj ofert pracy

Np.: Programista Warszawa (oddzielaj słowa spacjami)

Kontakt z nami