Ponad połowa kobiet nie pracuje i nie szuka pracy - wynika z danych GUS. Powód? Panie są nadmiernie obciążone obowiązkami rodzinnymi i nie są w stanie tego pogodzić z pracą zawodową.

Co czwarta kobieta rezygnuje z pracy, ponieważ musi zająć się wychowaniem dzieci wynika z badań "Aktywność kobiet na rynku pracy". - W Polsce w aż 800 gminach brakuje przedszkoli. Jeśli kobieta ma dzieci, a nie może liczyć na to, że ktoś z rodziny zaopiekuje się dziećmi kiedy ona będzie w pracy, to nie ma innego wyjścia - mówi wiceminister pracy Joanna Kluzik-Rostkowska.

- Wiele kobiet nie szuka pracy, bo mają już zajęcie w domu. Muszą opiekować się dziećmi albo chorymi rodzicami. Gdyby poszły do pracy, musiałyby na swoje miejsce wynająć opiekunkę. A to mogłoby kosztować tyle, ile same zarobią. To się nie opłaca - mówi prof. Janusz Czapiński, psycholog społeczny.

Kobiety na rynku pracy nie czują się pewnie. Mają świadomość, że im będą starsze, tym trudniej dla nich o pracę. - Kobiety pracują średnio do czterdziestego dziewiątego roku życia, po pięćdziesiątce starają się znaleźć jakieś "wyjście awaryjne." Bo wiedzą, że jeśli stracą pracę, to dla nich będzie to zawodowy koniec. Dlatego zawczasu starają się przejść na rentę, a kiedy skończą pięćdziesiąt pięć lat - na wcześniejsze emerytury - wyjaśnia dr Michał Boni, były minister pracy. Badania ministerstwa pokazują, że z rent i emerytur korzysta w Polsce jedna trzecia niepracujących Polek.

Co może wydawać się dziwne, nadal jest spora grupa "żon przy mężu." Aż 14 proc. kobiet które nie pracują, uważa, że praca im nie jest potrzebna, bo ich mąż zarabia wystarczająco dużo i jest w stanie utrzymać ją i jej rodzinę.

Pracujące kobiety to zaledwie 38 proc. wszystkich Polek. Większość z nich chodzi do pracy, bo musi zapewnić utrzymanie sobie i swojej rodzinie. I prawie połowa z nich deklaruje, że gdyby miały inne źródło dochodu, bez żalu zrezygnowałyby z pracy. Uważają tak przeważnie starsze, gorzej wykształcone mieszkanki wsi i małych miast. Na szczęście zaczyna się to zmieniać. Młode, wykształcone dziewczyny z dużych miast zadeklarowały, że dla nich praca jest wartością. Ale takich osób w grupie pracujących Polek jest zaledwie 35 proc.

Jak namówić Panie do pracy? Ministerstwo ma dwa pomysły: mikroprzedszkola (w których jedna mama zajmowałaby się oprócz swojego dziecka np. trójką innych maluchów) i telepracę. Z mikroprzedszkolami jest problem, bo tworzyć je mogą gminy, a nie rząd. - Będziemy jednak tłumaczyć gminom jak założyć mikroprzedszkole i w jaki sposób uzyskać na nie dofinansowanie ze środków unijnych. - mówi Kluzik - Rostkowska.

Ministerstwo przygotowało też projekt ustawy o telepracy. - Dzięki temu firmy częściej będą zgadzały się, żeby kobiety, które są obciążone rodziną, mogły pracować w domu. - podsumowuje Kluzik-Rostkowska.

*Źródło: badanie TNS OBOP dla ministerstwa pracy, 8-14 grudnia 200, grupa 3500 bezrobotnych kobiet oraz 1000 właścicieli firm zatrudniających co najmniej 10 pracowników.

69 proc. kobiet przyznaje, że szuka pracy korzystając z pośrednictwa Urzędów Pracy - a tylko 32 proc. kobiet pyta o pracę bezpośrednio w firmach. Odwrotnie postępują pracodawcy. 62 proc. zatrudnia te osoby, które same do nich się zgłaszają - a 50 proc. szuka pracowników w Urzędach Pracy.

Telepracujesz? Przeczytaj co Cię czeka

Ministerstwo pracy przygotowało projekt ustawy o telepracy. Lada dzień zostanie on wysłany do uzgodnień międzyresortowych. Do Sejmu trafi najprawdopodobniej w przyszłym roku. Ministerstwo zaproponowało, aby:

• w sytuacji, gdy pracownik zaproponuje, że chciałby pracować w domu, pracodawca powinien się na to zgodzić;
• pracodawca i pracownik będą mieli trzy miesiące, aby sprawdzić, czy taka forma współpracy im odpowiada. Jeżeli w tym czasie pracownik stwierdzi, że nie chce w ten sposób pracować, może poprosić o ponowne przeniesienie do siedziby firmy. I pracodawca nie może mu odmówić. Podobnie będzie jeśli to pracodawca zażąda, aby pracownik przyjeżdżał codziennie do firmy;
• pracodawca powinien wyposażyć pracownikowi biuro w domu - dostarczyć niezbędny sprzęt, ubezpieczyć go, pokryć koszty związane z jego instalacją i przeszkolić pracownika, jeśli tego sprzętu obsługiwać nie potrafi;
• może jednak zdarzyć się tak, że pracownik będzie pracował na własnym sprzęcie. Wówczas należy mu się dodatek w wysokości co najmniej 449 zł (czyli połowa minimalnego wynagrodzenia);
• pracodawca będzie mógł skontrolować pracownika w jego domu, ale tylko wtedy, gdy pracownik wyrazi na to zgodę na piśmie;
• pracodawca będzie musiał wyznaczyć osobę, która będzie odpowiedzialna za kontakty z telepracownikiem.

Joanna Ćwiek
Źródło: http://www.gazeta.pl

Szukaj ofert pracy

Np.: Programista Warszawa (oddzielaj słowa spacjami)

Kontakt z nami