CV ze zdjęciem to obecnie coraz częściej stawiany przez pracodawców wymóg. Nie oznacza to, że wszystkie firmy oczekują właśnie takich życiorysów. Są również pracodawcy, dla których zdjęcie w CV nie ma najmniejszego znaczenia. To, czy dołączenie fotografii jest wymogiem, czy tylko możliwością, jest najczęściej zaznaczone w samym ogłoszeniu o pracę. Dlatego kiedy zdecydujesz się na zamieszczenie swojego zdjęcia pamiętaj, aby zrobić to z powszechnie przyjętymi standardami.

To, czy zdjęcie w CV jest obowiązkiem, czy tylko „dobrze widziane", zależy przede wszystkim od firmy oraz branży, w której ona działa. O ile w przypadku aplikowania na stanowisko informatyka nasz wygląd odgrywa drugorzędne znaczenie, o tyle już będąc sprzedawcą, czy account managerem liczy się nie tylko to, jakie mamy doświadczenie i umiejętności, ale i to jak się prezentujemy. Wśród pracodawców znajdziemy także i takich, którzy wymagają CV ze zdjęciem nie kierując się w tym względzie żadną racjonalną przesłanką – bo taka jest tendencja, bądź też chcą zobaczyć z kim się mogą spotkać podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Znajdziemy i takie firmy, dla których zgłoszenia opatrzone zdjęciem to możliwość „przebierania" i oceniania. Wówczas najpierw liczy się to, jak kandydat wygląda, a dopiero potem jego wykształcenie i kompetencje. Ale uznajmy, że liczba takich firm i osób jest niewielka.

Fotka z wakacji

CV ze zdjęciem postrzegane jest przez dużą cześć pracodawców jako kompletne, prawidłowe. Dlatego zanim wkleisz do dokumentu swoją fotografię, upewnij się, że spośród całej gamy zdjęć, które zapewne trzymasz w domu i komputerze, wybierasz to najbardziej odpowiednie. Niestety wciąż jest wiele osób, którym się wydaje, że im oryginalniejsze zdjęcie, tym lepszy efekt. Dlatego dołączają fotografie w stroju kąpielowym, całej postaci, a nie tylko twarzy, bardzo dużego formatu. Takie zdjęcia dołączone do niedbale napisanego listu motywacyjnego i CV świadczą nie o kreatywności kandydatów, ale raczej o braku profesjonalizmu. Opinię tę potwierdzają osoby, których praca sprowadza się do rekrutowania nowych pracowników.

Katarzyna Kubat z Almi Decor w wywiadzie dla Pracuj.pl mówi: - „Moje zdziwienie wciąż budzi dołączanie do curriculum vitae nieoficjalnych zdjęć - fotografii z wakacji (kandydat w slipkach), z imprezy (kandydat z butelką piwa w ręku, wyraźnie „zmęczony"), fragmentu wyciętego ze zdjęcia grupowego przedstawiającego bardzo niewyraźny zarys twarzy itp. Fotografie artystyczne załączane przez kandydatów na stanowisko stylisty czy dekoratora uważam jednak za przejaw pomysłowości i indywidualizmu, natomiast gdy od aplikanta do działu analiz otrzymuję zdjęcie jego lewego oka, zastanawiam się, jaką skrupulatnością wykazał się zapoznając się ze standardami edytowania dokumentów rekrutacyjnych".

Poprawnie, czyli skromnie

Jeżeli decydujesz się na zamieszczenie w swoim CV zdjęcia zeskanowanego a nie wpiętego spinaczem,  pamiętaj o odpowiednim formacie. To nie może być zdjęcie, które stawiamy sobie w ramce na półkę. Tutaj mamy do czynienia z fotografią tzw. legitymacyjną. Wiąże się to bezpośrednio z miejscem, gdzie zdjęcie to powinniśmy zamieścić, a jest nim prawy, górny róg. Niewiele miejsca, niewielkie zdjęcie. To z kolei wiąże się z tym, co fotografia powinna pokazywać. Nigdy nie zamieszczaj zdjęć z wakacji, w towarzystwie innych osób. Nie rób z siebie modela/ki i nie obnażaj swojego ciała. Nie chwal się swoimi nowymi okularami przeciwsłonecznymi, nie rób głupich min, nie wysyłaj zdjęć z dzieciństwa. Może jako maluch byłeś bardzo uroczym dzieckiem, ale w przypadku ubiegania się o pracę jest to zupełnie nieistotna informacja.

Jest jeszcze strona techniczna dokumentu, o której wielu z nas zapomina – ciężar CV i samego zdjęcia. Pamiętajmy o tym, aby przed wysłaniem aplikacji drogą elektroniczną sprawdzić, jak dużej wagi jest nasz dokument. Najlepiej, jeśli całość nie będzie miała więcej niż 100 kB.

W przypadku kolorystyki nie ma większego znaczenia, czy zmieścisz zdjęcie kolorowe, w sepii, czy czarno-białe. Najważniejsze abyś wkleił to, które jest najbardziej aktualne.

Pamiętaj! Jeżeli Twój potencjalny pracodawca oczekuje od Ciebie życiorysu ze zdjęciem, oznacza to, że z jakiś względów ma dla niego znaczenie to, jak się prezentujesz. Nie wrzucaj do koperty czy jako załącznik w e-mailu osobnego zdjęcia z wakacji czy egzotycznej podróży. W odpowiednim miejscu zamieść tradycyjne, „legitymacyjne" zdjęcie o standardowych wymiarach. Jeżeli to do Ciebie należy decyzja, w jakiej formie dostarczyć dokument (ze zdjęciem czy bez), przemyśl dobrze, co będzie lepsze. W niektórych sytuacjach zdjęcie może przykuwać większą uwagę odbiorcy niż nasze umiejętności, czy doświadczenie. Ponadto nie jesteśmy w stanie określić, jakie wrażenie zrobimy na pracodawcy, dlatego czasem lepiej zaprezentować się dopiero podczas rozmowy kwalifikacyjnej.

Aneta Tondos

Szukaj ofert pracy

Np.: Programista Warszawa (oddzielaj słowa spacjami)

Kontakt z nami