Czy na rynku pracy jest miejsce dla humanistów?

Kim z wykształcenia jest osoba, która doprowadziła do największej fuzji na rynku IT i zwolniła z pracy 17 tys. pracowników? To Carly Fiorina, filolog klasyczny, do niedawna prezes komputerowego giganta Hewlett-Packard. Nie wszyscy humaniści radzą sobie tak dobrze na rynku pracy, ale czy w Polsce pracodawcy ich poszukują?

.Od lat najpopularniejsze wśród maturzystów są humanistyczne kierunki studiów. Co roku wydziały psychologii, filozofii, socjologii i rozmaite filologie przeżywają oblężenia. W tym roku najpopularniejsza była psychologia (14,7 osób na miejsce), dziennikarstwo i komunikacja społeczna (9,2), europeistyka (7,3) i politologia (6,8). Na pedagogikę starało się o przyjęcie 35 tys. młodych ludzi.

Studia humanistyczne są zwykle przyjemniejsze i łatwiejsze od studiów ścisłych. Ale co się dzieje z tymi, którym uda się nie tylko na najpopularniejsze kierunki dostać, ale także je skończyć?

Zdania specjalistów są podzielone - niektórzy sądzą, że człowiek o szerokich horyzontach sprawniej i bardziej twórczo funkcjonuje w społeczeństwie. Dla nich humanista to najbardziej przyszłościowy pracownik - otwarty, wszechstronny, łatwo się uczy. Ale inni alarmują, że na rynku pracy nie ma miejsca dla humanistów.

W regionie warmińsko-mazurskim aż 90 proc. absolwentów kierunków humanistycznych nie znajdzie pracy zgodnej z wykształceniem. W innych regionach sytuacja wygląda lepiej ale i tak zajęcia dla wykształconych humanistów zajmują pierwsze miejsca rankingów zawodów nadwyżkowych. Czy rzeczywiście humaniści powinni szybko pomyśleć o przekwalifikowaniu się?

Czy na rynku pracy jest zapotrzebowanie na humanistów? Spytaliśmy trzech ekspertów.

1. Jesteś humanistą? Szukaj pracy w "kobiecej firmie".

Dr Jacek Zakrzewski, psycholog, doradca personalny, kierownik Centrum Pracy i Kariery Szkoły Wyższej Psychologii Społecznej, które zorganizowało Targi Pracy dla Humanistów.

Czy humaniści są mało wartościowi na rynku pracy?

- Dziś inżyniera nikt nie przebije. Ale humaniści też mają zalety. Trzeba na nich spojrzeć nie przez pryzmat specjalizacji, ale w sposób bardziej ogólny - jako na ludzi, którzy mają szerokie horyzonty i łatwość uczenia się. Dzięki temu mogą zajmować interesujące stanowiska w biznesie czy sprzedaży.

A co to za interesujące stanowiska?

- Filolodzy mogą też być dziennikarzami, pracownikami PR itp. Socjologowie, psychologowie pracują w firmach jako doradcy czy HR-owcy, ale zajmują się też np. pisaniem scenariuszy programów komputerowych. Bardzo wielu humanistów pracuje też w bankach.

Ale jeśli ktoś planuje pracę w banku, to chyba lepiej, żeby studiował bankowość, a nie psychologię?

- Oczywiście, psycholog raczej nie zostanie prezesem banku. Ale warto pamiętać, że samo studiowanie bardzo rozwija. A humaniści mają tę przewagę nad wyspecjalizowanymi pracownikami, że mogą łatwo przystosowywać się do zmian. Dlatego mają więcej możliwości zatrudnienia, wiele różnych furtek. Udowodniono, że do kariery menedżerskiej wcale nie są potrzebne studia MBA - czasem wystarczy, że się studiowało filozofię.

Czyli humanista to tak naprawdę całkiem obiecujący pracownik...

- Humaniści najlepiej odnajdują się w tzw. kobiecym modelu firmy, do którego coraz częściej zmierzamy. Podział instytucji na "męskie" i "żeńskie" wcale nie zależy od przewagi płci wśród pracowników, tylko dotyczy zarządzania. Firmy "męskie" są zarządzane hierarchicznie, jak wojsko. To struktury twarde, w których wyklucza się emocje. Natomiast w modelu "kobiecym" występuje spłaszczenie hierarchii. Znacznie większy nacisk kładzie się na komunikację, emocje i rozumienie. I humaniści z ich szerokim, wielowymiarowym spojrzeniem lepiej się w takich firmach odnajdują.

Czy w takim razie humanistom łatwo jest znaleźć pracę?

- Z ankiety SWPS wynika, że 75 proc. absolwentów naszej uczelni znajduje pracę w swoim zawodzie. Czyli radzą sobie dobrze. Ale z drugiej strony o tych, którzy sobie nie radzą, nic nie wiemy.

2. Na rynku jest za dużo humanistów.

Adam Ambrozik z Konfederacji Pracodawców Polskich:

Na pewno humaniści mają większe problemy ze znalezieniem pracy, bo na rynku jest ich za dużo. Uczelnie za mało współpracują z biznesem. Programy nauczania nie są dostosowane do potrzeb pracodawców. Po pięciu latach studiów absolwenci mało wiedzą, trzeba ich doszkalać. A na to wiele firm nie ma ani czasu, ani pieniędzy.

Zapotrzebowanie jest na techników, informatyków itp. Dlatego przy wyborze studiów kierujmy się tym, czego tak naprawdę potrzebuje rynek pracy, a nie modą czy wygodą. Potem uczelnie wypuszczają na rynek tysiące osób o tej samej specjalizacji, rynek pracy natychmiast się wyczerpuje i nie można znaleźć pracy. Nie zniechęcam do studiów humanistycznych, ale przed ich wyborem należy się głęboko zastanowić.

3. Humanista poszukiwany.

Anita Wojtaś-Jakubowska z portalu Pracuj.pl:

Jeszcze kilka lat temu to przede wszystkim wykształcenie decydowało o zatrudnieniu. Często okazywało się jednak, że pracownik, choć specjalista, słabo pracuje w zespole, nie nawiązuje kontaktów z innymi lub z trudnością dostosowuje się do nowej sytuacji. Ostatnio coraz więcej pracodawców woli zatrudnić kogoś o odpowiednich umiejętnościach miękkich (jak asertywność czy umiejętność rozwiązywania konfliktów), a potem doszkolić go merytorycznie. Dlatego coraz rzadziej pojawiają się oferty pracy z wymogiem konkretnego wykształcenia kierunkowego.

Pracodawcy coraz częściej poszukują ludzi wszechstronnych, łączących wiedzę humanistyczną np. ze znajomością nowych technologii. Pojawiają się nowe stanowiska wymagające umiejętności interdyscyplinarnych, np. specjalista ds. funkcjonalności stron internetowych. Ta praca polega na dostosowaniu układu serwisu do potrzeb użytkowników i wymaga podstawowej wiedzy informatycznej, umiejętności analizy statystyk, ale i po części bycia dobrym psychologiem. Dlatego warto studia humanistyczne łączyć z umiejętnościami praktycznymi.

Ile zarabiają humaniści?

Stanowiska: 

Średnia stawka wynagrodzenia brutto (z premiami, dodatkami etc.) 

Kierownik działu obsługi klienta 

5257 

Specjalista w dziale obsługi klienta 

3057 

Przedstawiciel handlowy 

4348 

Kierownik działu marketingu 

6922 

Specjalista ds. marketingu 

3948 

Asystent w dziale marketingu 

3678 

Kierownik działu administracji 

5108 

Asystent prezesa/dyrektora 

3148 

Specjalista ds. administracyjnych 

2460 

Sekretarka 

2432 

Kierownik działu personalnego 

5338 

Specjalista ds. personalnych 

3896 


Źródło: AG Test HR, firma monitorująca zarobki

Katarzyna Pawłowska
Źródło: http://www.gazeta.pl

Szukaj ofert pracy

Np.: Programista Warszawa (oddzielaj słowa spacjami)

Kontakt z nami

FUNDACJA MANUS
Wybrzeże Wyspiańskiego 23-25, lok. 4.34
50-370 Wrocław
Napisz do nas 
Copyrights 2004-2005, WokolKariery.pl | Fundacja ManusRSS Feed