Ani przypadek, ani zrządzenie losu nie są w stanie zagwarantować nam wymarzonego sukcesu zawodowego. Tylko i wyłącznie od nas samych zależy to, czy będziemy w stanie zrealizować swoje cele i iść ścieżką kariery zawodowej. Pierwszym krokiem do tego powinna być wnikliwa analiza własnej osoby oraz skupienie się na tzw. „miękkich" kompetencjach.

Sukces zawodowy nie sprowadza się wyłącznie do pieniędzy i dóbr materialnych. Przez to pojecie można rozumieć osiąganie coraz wyższych poziomów rozwoju i związanych z nimi profitów. A do tych zaliczamy m.in. wysoką pozycją w firmie, odpowiedzialne, najlepiej kierownicze stanowisko, wpływanie na otoczenie. Ponadto oznaką sukcesu może być eleganckie, własne biuro, długa lista stałych klientów, rozpoznawane w branży nazwisko... Oczywiście nie oznacza to, że mając to wszystko osiągnęliśmy sukces, a nie posiadając nic z tego, jesteśmy skazani na porażkę. Dla każdego sukces oznacza tak naprawdę co innego, ponieważ każdy z nas ma inne potrzeby, cele życiowe i wartości, którymi się kieruje. Niezależnie od sposobu ujęcia i rozumienia sukcesu, ważne jest to, aby na swój sposób i we własnym tempie rozwijać się, mieć poczucie, że nasze życie zawodowe zmienia się na lepsze, że mimo upływu lat wciąż mamy motywację do działania i osiągania określonych wyników.

Jak osiągnąć sukces zawodowy

Przypatrz się sobie, przeanalizuj swoje atuty i słabe strony. A następnie przełóż to na sferę zawodową. Błędnym jest myślenie, że aby osiągnąć sukces w pracy należy posiadać wyłącznie określone kwalifikacje i doświadczenie. Warunkiem koniecznym, czasem wręcz wystarczającym do tego, by sukces osiągnąć jest posiadanie tzw. „miękkich" kompetencji. W przypadku stanowisk kierowniczych i tych, których istota sprowadza się do pracy zespołowej, posiadanie wysokich umiejętności interpersonalnych i osobowościowych jest niezbędne do tego, aby się w pełni realizować i w perspektywie czasu osiągnąć sukces. Te tzw. „miękkie" kompetencje są niezbędne również w tych zawodach, które wymagają pracy i kontaktu z klientem, umiejętności strategicznego myślenia, zorientowania na cel — wynik.

„Miękkie" kompetencje w praktyce

Inwestowanie w rozwój własnych „miękkich" umiejętności to źródło zdobywania przewagi konkurencyjnej na rynku pracy, w firmie oraz podczas kontaktów zawodowych. To po prostu źródło sukcesu. Wielu doradców personalnych potwierdza tezę, że karierę zawodową gwarantują, w znacznie wyższym stopniu niż umiejętności wykonywania konkretnych zadań, predyspozycje interpersonalne. Dlatego tak ważne jest, abyś podejmując pracę lub już pracując zastanowił się nad swoimi możliwościami — potencjałem i brakami — słabościami. Pomyśl również, czy Twoje „miękkie" kompetencje odpowiadają pracy, którą wykonujesz. Nie wystarczy, że powiesz sobie „jestem elastyczny", skoro na stanowisku negocjatora czy windykatora liczy się bardziej zdecydowanie i opanowanie. O ile sekretarka powinna być komunikatywna, o tyle już księgowa tej cechy nie musi koniecznie posiadać, ponieważ nie ma ona zazwyczaj żadnego przełożenia na jakość wykonywanej przez nią pracy. Jeżeli okaże się, że jesteś dobrze przygotowany do wykonywania zadań i obowiązków, ale „dusisz się" w firmie, nie czujesz się pewnie i stabilnie, trudno będzie Ci osiągnąć sukces. Myślisz bardziej odtwórczo, ale jesteś sumienny? Może nie powinieneś być grafikiem, nawet jeżeli znasz większość programów do projektowania stron czy reklam internetowych.

Podpowiemy Ci, jakie można wyróżnić „miękkie" kompetencje, a Ty sprawdź, które do Ciebie pasują. Dla ułatwienia wskazujemy, w jakich zawodach umiejętności te są niezbędne.

Komunikatywność — sekretarka, sprzedawca, handlowiec, marketingowiec, pracownik obsługi klienta, kierownik, agent nieruchomości, doradca finansowy
Sumienność i dokładność — sekretarka, księgowa, kadrowa, pracownik działu produkcji, logistyk
Kreatywność — grafik, kierownik, produkt manager
Umiejętność pracy zespołowej — produkt manager, kierownik, handlowiec
Zdolności organizacyjne — sekretarka, księgowa, kierownik, tłumacz
Cierpliwość — kierownik, pracownik obsługi klienta, trener, nauczyciel
Zdolności negocjacyjne — kierownik, sprzedawca, doradca klienta, agent nieruchomości
Odporność na stres — windykator, pracownik obsługi klienta, trener, nauczyciel
Zdolności analityczne — analityk, informatyk, windykator, doradca finansowy
Umiejętność podejmowania szybkich decyzji — kierownik, trener
Elastyczność — produkt manager, kierownik
Przedsiębiorczość — kierownik, doradca finansowy, agent nieruchomości

Powiedzenie stosowane często przez doradców personalnych: „Pracę otrzymuje się w 70% dzięki wiedzy fachowej i w 30% dzięki zdolnościom społecznym. Traci się ją zaś w 70% z braku zdolności społecznych i w 30% z braku kwalifikacji merytorycznych", mówi o tym, jak ważne i często niedoceniane są kompetencje „miękkie". Ich opanowywanie stopniowo zwiększa wartość pracownika na rynku pracy oraz dla samej firmy. To najlepsza droga do osiągnięcia sukcesu.

Zdarzyć się może, że pomimo posiadania odpowiednich kwalifikacji i dużej fachowej wiedzy, a także bogatego doświadczenia nie osiągamy oczekiwanych przez pracodawcę wyników i nie realizujemy swojej ścieżki rozwoju zawodowego. Jeżeli na początku ruszamy z rozmachem i zapałem do pracy, gdzieś nagle może stworzyć się zator spowodowany brakiem pewnych „miękkich" umiejętności, których czasem nie da się opisać w dwóch słowach czy nawet nazwać. Ignorowanie tych cech to duży błąd, kiedy chcemy osiągnąć sukces zawodowy. Pamiętaj, że nie wystarczy tylko świadomość tego, jakie masz kompetencje „miękkie", ale również dopasowanie ich do zawodu, stanowiska, czy funkcji, którą piastujesz. Zweryfikuj te cechy z rzeczywistością. Zdobywanie kluczowych „miękkich" kompetencji może nawet zrekompensować twoje ewentualne braki w zakresie specjalistycznej wiedzy, czy zawodowych umiejętności.

Awans zawodowy nie jest synonimem sukcesu

Ten drugi to raczej cel, a awans jest jednym z etapów do jego osiągnięcia. To ważne, abyś miał tego świadomość, ponieważ wielu ludzi interpretuje awans (np. pionowy) jako potwierdzenie swojego sukcesu, poprzestając na tym. Nie zatrzymuj się po tym, jak dostaniesz podwyżkę, czy zostaniesz „starszym specjalistą". To najczęściej dopiero pierwszy próg, pierwszy wymierny i mierzalny efekt twoich działań. Nie obniżaj sobie poprzeczki, mierz wysoko, stawiaj sobie wciąż nowe cele, szukaj motywacji do pracy. Zdefiniuj swoje potrzeby i plany. Najlepiej spisz je na kartce. Czasem wracaj do tych zapisków i sprawdź, co udało Ci się osiągnąć, a co warto przedefiniować. Dzięki temu bardziej uważnie i krytycznie będziesz podchodził do siebie samego. Jeżeli coś wydaje Ci się niemożliwe do zrealizowania, spróbuj przeanalizować sytuację i pomyśleć, dlaczego miałoby się nie udać. Jeżeli jest to wynik braku Twoich kwalifikacji czy wiedzy, oceń na ile chcesz, a na ile musisz w tym kierunku wykonać jakieś kroki (zainwestować w siebie). Jeżeli natomiast powodem „niemożliwego do zrobienia" staje się brak jakiś cech osobowościowych, popracuj nad tym. Ale nie rób nic na siłę. Jeżeli nie masz w sobie dynamizmu i zdecydowanie bardziej odpowiada Ci indywidualny, rutynowy sposób pracy, nie wcielaj się w role, które ewidentnie do Ciebie nie pasują. Na pewno trudno Ci będzie w takiej sytuacji osiągnąć sukces zawodowy.

Jeżeli posiadasz dużą wiedzę, jeszcze większe doświadczenie i całkiem niemałe umiejętności, a nie uzyskujesz adekwatnych i oczekiwanych do tego efektów, zastanów się, czy aby na pewno powodem tego nie jest ignorowanie „miękkich" kompetencji. Najwyższy może czas, abyś zadbał także i o tę sferę. Jeżeli oczywiście chcesz osiągnąć sukces zawodowy.

Aneta Tondos

Szukaj ofert pracy

Np.: Programista Warszawa (oddzielaj słowa spacjami)

Kontakt z nami