Firmy zagraniczne, które działają już w Polsce, są zadowolone, że tu zainwestowały. Cieszą się, że relatywnie mało mogą płacić pracownikom o niespodziewanie wysokich kwalifikacjach - wynika z badań KPMG.

Firma doradcza KPMG i badawcza SMG KRC przepytały pod koniec ubiegłego roku przedstawicieli kilkudziesięciu spółek z kapitałem zagranicznym, które działają w Polsce nie dłużej niż 5 lat, jakie były powody inwestycji, czy spełniły się pokładane nadzieje, co jest bolączką. Wyniki zaskakują wyjątkowo przychylnymi opiniami.

Żadna z pytanych firm nie podała, że efekty inwestycji ją rozczarowały, żadna nie zamierza ograniczać działalności w Polsce. Gdyby miały drugi raz wybierać, ponad 81 proc. wybrałoby znów Polskę.

Co skłoniło firmy zagraniczne do inwestycji nad Wisłą? Niskie koszty, duży rynek wewnętrzny i lokalizacja w środku Europy - to żadne zaskoczenie, właśnie takie są nasze podstawowe zalety. Stawki podatkowe i pomoc publiczna państwa były słabym magnesem.

O niższych pensjach i dużym rynku inwestorzy wiedzą wcześniej i dlatego do nas przyjeżdżają. Gdy jednak zapytaliśmy, co ich zaskoczyło przy wchodzeniu na polski rynek, aż 60 proc. przyznało, że wyjątkowe kwalifikacje pracowników - mówi Mariusz Strojny, współautor badań. Większość inwestorów nie wie, jak wysokie kwalifikacje (znajomość języków, kultura pracy) mają nasi pracownicy. Gdyby wiedzieli, być może inwestycji byłoby jeszcze więcej.

KPMG postanowiło też sprawdzić polskie stereotypy. Okazało się, że przynajmniej w połowie nie są prawdziwe. Pierwszy z obalonych to niska wydajność pracy. Kolejny - że bez łapówki żadna sprawa nie ruszy z miejsca. W połowie bezzasadne są obawy, że polscy pracownicy mogą mieć niewystarczające kwalifikacje.

Zdaniem Mirosława Proppé, doradcy z KPMG, to właśnie dobre zaplecze kadrowe - nie dla wszystkich oczywiste - powinno być hasłem wszystkich zajmujących się promocją Polski. - Bo w Europie Środkowo-Wschodniej nie będą już powstawać zwykłe zakłady produkcyjne. Te przenoszą się do Chin i Indii. Teraz mamy szansę na przemysł wysokich technologii i centra badawcze. A tu potrzebni są specjaliści. Inwestorzy muszą wiedzieć, że ich u nas znajdą - przekonują autorzy badań.

Patrycja Maciejewicz

Artykuł udostępniony przez:

Szukaj ofert pracy

Np.: Programista Warszawa (oddzielaj słowa spacjami)

Kontakt z nami