W Polsce jest prawie 2,5 miliona niepełnosprawnych w wieku produkcyjnym, pracuje tylko co piąty. Daleko nam do krajów w pełni rozwiniętych - na Zachodzie pracę ma co drugi niepełnosprawny. Na szczęście coraz częściej mówi się o korzyściach wynikających z zatrudniania „pełnosprawnych w pracy". W czym konkretnie się one przejawiają?

- Długo się wahałem, czy zatrudniać niepełnosprawnych – opowiada pan Bogdan, właściciel agencji tłumaczeń. – Często mają większe doświadczenie i kompetencje niż reszta kandydatów, ale ich obecność w firmie budzi obawy. Zastanawiałem się, czy to nie będzie problem dla innych pracowników i dla mnie zresztą też? W końcu postanowiłem działać profesjonalnie i zatrudniłem jedną osobę, potem drugą z polecenia, naprawdę znakomitego fachowca. Absolutnie nie żałuję tej decyzji. Zespół wręcz bardziej się zintegrował, a ja zyskałem wiele korzyści finansowo–prawnych.

Korzyści obejmują ulgi w składkach ZUS i na Fundusz PFRON, dofinansowanie do wynagrodzeń, zwrot kosztów przeszkolenia niepełnosprawnego pracownika. Ponadto, jeśli zatrudnia się osobę niepełnosprawną przez co najmniej 36 miesięcy, można otrzymać zwrot kosztów przystosowania stanowiska pracy. Podobnie gdy pracodawca ułatwia pracownikowi komunikowanie się z otoczeniem lub wykonywanie czynności trudnych dla niepełnosprawnego na danym stanowisku.

Ulgi we wpłatach na PFRON

Każdy pracodawca, który zatrudnia powyżej 25 osób, a wskaźnik zatrudnienia niepełnosprawnych w jego przedsiębiorstwie jest niższy niż 6 proc., musi opłacać składki na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych. Toteż jeśli w swojej średniej firmie zatrudnisz więcej niż 6 proc. niepełnosprawnych, obowiązek składek zostanie z Ciebie zdjęty. A jeśli zatrudnisz osoby niepełnosprawne ze schorzeniami szczególnie utrudniającymi wykonywanie pracy, możesz liczyć na obniżenie obowiązujących 6 proc.

Dodatkowo, jeśli podejmujesz transakcje z innym pracodawcą, który w swojej firmie składającej się z co najmniej 25 osób zatrudnia przynajmniej 10 proc. niepełnosprawnych, twoje obowiązkowe wpłaty na PFRON są obniżane nawet do 80 proc.

Wszelkie szczegóły, pomoc w obliczaniu konkretnych sum oraz mechanizmy ubiegania się o pomoc dostępne są na stronach http://www.pelnosprawniwpracy.pl/index2.php?tree=2

Finansowanie ZUS-u

Finansowanie składek na ubezpieczenia społeczne to korzyść pozbawiona jakichkolwiek uciążliwych formalności. Wystarczy w deklaracji rozliczeniowej składanej do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (ZUS DRA) zaznaczyć odpowiedni kod i wpisać kwoty ubezpieczenia osób niepełnosprawnych finansowane przez PFRON lub budżet państwa. Dzięki temu sumy, o jakie się ubiegamy, nie musimy już wpłacać na rzecz ZUS-u.

Ten przywilej dotyczy jednakowo zakładów pracy chronionej, jak i pracodawców prowadzących działalność na otwartym rynku. Jednak ci drudzy, jeśli zatrudniają co najmniej 25 pracowników, muszą spełniać znany już warunek: przynajmniej 6 proc. spośród zatrudnionych to niepełnosprawni.

Dofinansowanie wynagrodzeń

Chyba najważniejszą, zarówno dla pracodawców, jak i dla pracowników, korzyścią z zatrudniania niepełnosprawnych jest możliwość dofinansowania wynagrodzeń. Od początku 2004 roku aktualna jest nowelizacja ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Na jej mocy dofinansowanie podlega systemowi miesięcznemu, a nie, jak było dotąd, systemowi zwrotu części lub całości zwrotu podatku.

Jeśli jesteś pracodawcą prowadzącym zakład pracy chronionej, pracodawcą zatrudniającym co najmniej 25 pracowników, a w tym co najmniej 6 proc. osób niepełnosprawnych lub pracodawcą zatrudniającym mniej niż 25 pracowników, możesz ubiegać się o dofinansowanie do wynagrodzeń swoich niepełnosprawnych pracowników.

Jak stwierdzić, czy danemu pracownikowi lub pracownicy to dofinansowanie faktycznie przysługuje? Należy sprawdzić, czy PESEL i NIP danej osoby znajdują się w ewidencji Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych, prowadzonej na podstawie informacji składanych co miesiąc przez pracodawców. Jednak trzeba pamiętać, że osoby niepełnosprawne w wieku emerytalnym nie posiadają już takich uprawnień.

Sumę wynagrodzenia, która brana jest pod uwagę, oblicza się nie pomniejszając go o obowiązkowe składki na ubezpieczenie społeczne, ani o zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych. Składniki wynagrodzenia ustalane są wspólnie przez pracodawcę i pracownika, ale nie można uwzględniać tu innych świadczeń (czyli np. zasiłku, ekwiwalentu, dodatku mieszkaniowego, odprawy, zapomogi).

Składnikami wynagrodzenia mogą być: wynagrodzenie za pracę, wynagrodzenie za okres przestoju, wynagrodzenie za czas korzystania przez pracownika z urlopu wypoczynkowego, wynagrodzenie za czas przebywania przez pracownika na zwolnieniu lekarskim, premia regulaminowa, uznaniowa i o konstrukcji mieszanej. Wszelkie formalności załatwia się za pośrednictwem Funduszu PFRON i to przez niego są one weryfikowane.

Do dofinansowania nie mają prawa pracodawcy, którzy przy 25 pracownikach nie osiągają wskaźnika zatrudnienia niepełnosprawnych co najmniej 6 proc. Pamiętaj więc, że jeśli Twój wskaźnik zatrudnienia niepełnosprawnych jest niższy, musisz wpłacać dodatkowe składki na fundusz PFRON.

Jeśli jesteś osobą niepełnosprawną…

...i chcesz rozpocząć działalność, zwłaszcza w dziedzinie wytwórczej, budowlanej, handlowej i usługowej lub rolniczej, możesz ubiegać się o pożyczkę na rozpoczęcie działalności gospodarczej lub na dofinansowanie odsetek od kredytów. W tym celu musisz skontaktować się z powiatowym centrum pomocy rodzinie, miejskim ośrodkiem pomocy rodzinie lub powiatowym urzędem pracy. O udzieleniu pożyczki decyduje starosta. On też może zadecydować o umorzeniu 50% pożyczki, o ile założoną działalność będziesz prowadzić przez co najmniej 2 lata, wywiązując się cały czas z warunków umowy (takimi jak ustalenie terminu rozpoczęcia działalności i celów, na jakie przeznaczone będą środki oraz przedstawienie dokumentów to potwierdzających, spłacanie pożyczki wraz z odsetkami, jeśli tak jest w umowie).

- Bałem się trochę, ale trzeba kiedyś skoczyć na głęboką wodę – mówi pan Jan, który od lat dla sportu, na swoim wózku przejeżdża codziennie kilkanaście kilometrów po krakowskich Błoniach. – Wziąłem tą pożyczkę, będę prowadzić sklepik wielobranżowy na moim osiedlu. Mam nadzieję, że mi się uda. I że po dwóch latach starosta umorzy mi 50 proc. długu – dodaje.

Kasia Michalczak

Szukaj ofert pracy

Np.: Programista Warszawa (oddzielaj słowa spacjami)

Kontakt z nami