Podobnie jak po ukończeniu szkoły, tak po wygaśnięciu umowy o pracę otrzymujemy świadectwo. Nie ocenia ono jednak jakości naszej pracy, lecz jej przebieg z prawnego punktu widzenia, od momentu zatrudnienia do chwili zakończenia.

Świadectwo stanowi poświadczenie, jakie pracodawca jest w obowiązku wystawić pracownikowi z powodu wygaśnięcia bądź też rozwiązania stosunku pracy. Obowiązek wydania takiego dokumentu jest bezwzględny. Świadectwo pracy ustala prawo do świadczeń pracowniczych, ich zakres w kolejnym miejscu zatrudnienia, ale również świadczenia wynikające z ubezpieczenia społecznego. Na gruncie takiego dokumentu kolejny pracodawca ustala na przykład długość urlopu jaka przysługuje pracownikowi. To również ważny dokument dla ZUS-u, gdyż na jego podstawie będzie naliczał wysokość renty bądź składki emerytalnej.

Ani rodzaj umowy o pracę, ani też sposób jej zawarcia (mianowanie, powołanie, wybór) nie mają znaczenia na kwestie wypisania tego rodzaju poświadczenia. Wystawienie świadectwa pracy nie jest również zależne od wcześniejszego rozliczenia się pracodawcy z pracownikiem co do użytkowanych w miejscu pracy narzędzi czy też rekompensaty szkód powstałych w wyniku działalności pracownika. Jeśli pracodawca po wygaśnięciu stosunku pracy zawiera z pracownikiem kolejną umowę, to nie jest zobligowany do wystawienia omawianego dokumentu, chyba że pracownik wyraźnie tego zażąda.

Co zawiera świadectwo?

W dokumencie tym znajdziemy szczegółowe dane byłego pracodawcy oraz zajmowane przez pracownika stanowisko. W pierwszych punktach świadectwo pracy określa tryb rozwiązania umowy o pracę. Tak więc w przypadku osoby, która w sposób niezgodny z Kodeksem pracy doprowadziła do zerwania umowy o pracę, fakt ten zostanie odnotowany w dokumencie. Stanie się tak na przykład, jeśli stosunek pracy ustał w wyniku art.52 pkt.1, czyli ciężkiego naruszenia przepisów prawa pracy przez pracownika. Sposób rozstania się z poprzednim pracodawcą może zaważyć na naszym przyszłym zatrudnieniu, gdyż powszechnie uważa się, że osoba, która samowolnie porzuca miejsce pracy, nie jest pracownikiem wiarygodnym i godnym zaufania.

Generalną część świadectwa pracy zajmują dane odnoszące się do czasu pracy. Tak więc odnajdziemy tu informacje dotyczące:

• wymiaru czasu pracy w okresie zatrudnienia,
• liczby wykorzystanych przez pracownika dni urlopu wypoczynkowego,
• wykorzystanym urlopie bezpłatnym oraz warunków jego udzielenia,
• liczby dni wykorzystanych z powodu niezdolności do pracy (art. 92) oraz rodzaj wynagrodzenia jaki w danym okresie otrzymywał pracownik,
• ilości dni, w czasie których pracownik znajdował się na zwolnieniu przysługującym mu z tytułu sprawowania opieki nad dzieckiem, które nie ukończyło 14 roku życia,
• w przypadku mężczyzn znajdziemy zapis o odbytej czynnej bądź zastępczej służbie wojskowej,
• okresu wykonywania pracy w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze,
• okresów nieskładkowych, przypadających w okresie zatrudnienia, którego dotyczy świadectwo pracy, uwzględnianych przy ustalaniu prawa do emerytury lub renty.

Świadectwo pracy określa również ważne informacje dotyczące poborów pracownika. Co prawda nie ujmuje ono ich wysokości, ale uwzględnia zajęcie dochodów przez komornika bądź też ich wstrzymanie. Pracodawca ma prawo zaznaczyć pewne informacje dodatkowe, które nie zostały uwzględnione we wcześniejszych punktach. Jednakże nie mogą one dotyczyć oceny pracownika.

Dokument powinien trafić do rąk własnych pracownika lub osoby upoważnionej do jego odbioru w terminie nie dłuższym niż 7 dni od daty wygaśnięcia umowy o pracę. Jeśli pracodawca nie wywiąże się z powyższego terminu podlega karze grzywny nawet do 5000 PLN, z tytułu złamania praw pracownika zawartych w Kodeksie pracy. Wedle art. 99 pkt.1, jeśli pracownik poniósł szkodę w wyniku wydania nieprawidłowego lub nie w terminie świadectwa pracy, przysługuje mu prawo do odszkodowania. Nie może ono jednak przekroczyć wysokości wynagrodzenia za okres pozostawania bez pracy, nie dłuższy niż 6 tygodni. W przypadku, kiedy wygaśnięcie umowy o pracę następuje w wyniku śmierci pracownika, świadectwo pracy jest dołączane do akt osobowych i może być wydane na wniosek członka rodziny bądź spadkobiercy.

Zawsze możesz się odwołać

W przypadku kiedy dane zawarte w dokumencie nie są zgodne z faktycznym przebiegiem pracy, pracownik ma prawo w ciągu 7 dni odwołać się do pracodawcy, z wnioskiem o sprostowanie. Jeśli ten odmówi, to od daty odmowy, również w terminie 7 dni, pracownik może odwołać się do Rejonowego Sądu Pracy.

Aurelia Sawicka

Szukaj ofert pracy

Np.: Programista Warszawa (oddzielaj słowa spacjami)

Kontakt z nami