Za niskie zarobki, mało atrakcyjna praca, despotyczny szef, lepsza oferta zatrudnienia... To tylko parę powodów, dla których możesz chcieć zmienić dotychczasowe stanowisko i miejsce pracy. Nim jednak zdecydujesz się nie przyjść następnego ranka do firmy, sprawdź jakie konsekwencje możesz ponieść.

Z badań wynika, iż bezrobocie w Polsce sięga ok. 16%. Choć jest to duży odsetek w porównaniu z innymi krajami Unii, to wcale nie oznacza on stagnacji na rynku pracy. Wręcz przeciwnie. Wraz ze zmianami gospodarczymi, jakie nastąpiły w 1990, zmienił się również styl naszej pracy. Pracownicy „nie trzymają się już kurczowo" jednej posady, chętnie poszukują nowych, ciekawszych ofert. W branżach takich jak budownictwo, informatyka czy medycyna, migracja pracowników z firmy do firmy jest bardzo duża. Specjaliści tych dziedzin mogą stawiać znacznie większe wymagania swoim pracodawcom. Przedsiębiorcy prześcigają się proponując potencjalnemu pracownikowi coraz bardziej atrakcyjne warunki zatrudnienia. Nie ma się czemu dziwić, bo wykwalifikowani specjaliści są dziś na wagę złota. Wielu z nich decyduje się więc na nagłą zmianę pracy, nie zważając na konsekwencje. W szczególności młodzi ludzie, kuszeni perspektywą szybkiego awansu, skłonni są  bez uprzedzenia porzucić dotychczasową pracę. A sytuacja nagłej utraty pracownika nie jest nigdy korzystna. W zależności od stanowiska jakie pracownik zajmował może nastąpić paraliż nawet całej firmy. Jeśli pewnego dnia po prostu postanowimy nie przyjść do pracy, to nie mamy co liczyć na przychylność szefa. Zanim więc podejmiemy decyzję o porzuceniu pracy przede wszystkim warto przejrzeć uważnie umowę o pracę. W niej zostały zawarte warunki co do rezygnacji  tj. terminy i możliwości.

Polubownie

Sprawa jest prosta jeśli zawarta przez nas umowa właśnie wygasa lub dane zlecenie zostało wykonane.  Żadna ze stron nie jest zobowiązania do przedłużenia  kontraktu. Problem pojawia się w momencie, gdy pracownik pragnie odejść z pracy w terminie wcześniejszym niż ten zawarty w umowie. Łagodną formą rozwiązania takiej sytuacji jest odejście na mocy porozumienia stron. Niestety nie w każdych okolicznościach jest ono możliwe.

Jeśli z pracodawcą podpisaliśmy umowę na czas nieokreślony bądź próbny, to zgodnie Kodeksem Pracy, rozwiązanie umowy może nastąpić poprzez wypowiedzenie. Oświadczenie takie musimy złożyć w terminie od 3 dni do miesiąca, od planowego odejścia z pracy.

Zerwanie umowy bez wypowiedzenia może nastąpić w dwóch przypadkach. Z winy pracodawcy – jeśli dopuści się on ciężkiego złamania obowiązków wobec pracownika. Drugą możliwość daje nam art. 55. - wymaga on orzeczenia lekarskiego stwierdzającego, iż zajmowane przez pracownika stanowisko w sposób negatywny wpływa na jego zdrowie. Wówczas pracodawca ma prawo przydzielić pracownika na przykład do innego działu. Jeśli tego nie zrobi, w terminie określonym w orzeczeniu, mamy prawo zrezygnować z pracy bez wypowiedzenia.

Z punktu widzenia pracodawcy

Obowiązujący obecnie Kodeks Pracy posiada wiele luk. Nie precyzuje czym dokładnie jest porzucenie pracy.  Funkcjonująca  przed rokiem 1996 ustawa jasno określała tego typu sytuacje. Pracodawca miał prawo rozwiązać umowę w przypadku samowolnego uchylania się pracownika od  powierzonych mu obowiązków bądź nieobecności w pracy bez wcześniejszego zawiadomienia. Pracownik, z którego winy następowało zerwanie umowy tracił świadczenia pracownicze np. prawo do urlopu.

Znowelizowany Kodeks Pracy daje pracodawcy  szersze uprawnienia. Może on powołać się na dość drastyczne dla pracownika artykuły. Pierwszy z nich mówi, iż pracodawca ma prawo rozwiązać umowę o prace bez wcześniejszego wypowiedzenie w momencie  ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych. W konsekwencji artykuł ten mówi o zwolnieniu dyscyplinarnym. Rozwiązaniu o tyle niekorzystnym dla pracownika, gdyż wpisywanym do świadectwa pracy.

Dla wielu nie jest to poważne ograniczenie, gdyż dokument taki można zataić. Przed takim jednak postępowaniem przestrzega Ania, właścicielka jednej z wrocławskich firm informatycznych. - Pracownikowi, który porzucił pracę nie powierzyłabym strategicznych i odpowiedzialnych stanowisk. Osoba, która nieprawnie łamie umowę o pracę nie jest godna zaufania. Równie dobrze może dopuścić się znacznie poważniejszych wykroczeń, choćby złamać ustawę o zakazie konkurencji. Po chwili dodaje: – Moim zdaniem potencjałem firmy są przede wszystkim ludzie wykwalifikowani i godni zaufania.

Znacznie dotkliwszy może okazać się inny artykuł mówiący o tym, iż w razie nieuzasadnionego rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia, pracodawcy przysługuje roszczenie o odszkodowanie. Odszkodowanie  takie orzeka sąd pracy. Niestety, cała procedura może potrwać nawet kilka miesięcy.

Poważny problemem dla pracodawcy, którego pracownik opuścił bez uprzedzenia, stanowi kwestia ostatecznego zerwania kontraktu. Formalnie bowiem nadal obowiązuje go umowa. Podejmując więc decyzję o odejściu z dotychczasowej pracy warto pomyśleć o jak najkorzystniejszym rozwiązaniu dla obu stron. Zrywając umowę bez wcześniejszego uprzedzenia nie tylko zaszkodzimy byłemu pracodawcy, ale i sobie.

Aurelia Sawicka

Szukaj ofert pracy

Np.: Programista Warszawa (oddzielaj słowa spacjami)

Kontakt z nami