Mam pytanie: Jestem pracodawcą zatrudniającym jednego pracownika. Działalność, którą prowadzę jest oparta na umowie z Urzędem Miasta, która została poprzedzona przetargiem. W wyniku przegrania przetargu w tym roku muszę wypowiedzieć umowę pracownikowi. W jakim trybie mogę to zrobić,  przysługuje mu 3 miesięczny okres wypowiedzenia i czy muszę wypłacić odprawę. Czy jest takie rozwiązanie jak z 3 miesięcznym wypowiedzeniem w trybie natychmiastowym?? Czy mogę to zastosować gdy o negatywnej decyzji dowiedziałem się tydzień przed wygaśnięciem umowy??

W opisanej sytuacji mamy do czynienia z postanowieniami art. 36¹. § 1.  kodeksu pracy, z którego wynika, iż – „jeżeli wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony następuje z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy albo z innych przyczyn niedotyczących pracowników, pracodawca może, w celu wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę, skrócić okres trzymiesięcznego wypowiedzenia, najwyżej jednak do 1 miesiąca. W takim przypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za pozostałą część okresu wypowiedzenia.  

Szukaj ofert pracy

Np.: Programista Warszawa (oddzielaj słowa spacjami)

Kontakt z nami