W każdym CV informacja o naszym dotychczasowym doświadczeniu musi się obowiązkowo znaleźć. Często jest to ta część życiorysu, która decyduje o tym, czy przejdziemy do dalszego etapu rekrutacji. Jeżeli uważasz, że Twoje doświadczenie jest zbyt „małe", nie rezygnuj i pomyśl co możesz zrobić, aby pokazać się jako odpowiedni kandydat na aplikowane stanowisko. Jest na to kilka sposobów.

Pierwsza zasada, o której przypominamy przy każdej okazji – w CV i liście motywacyjnym nie kłamiemy. W dokumentach aplikacyjnych nie wyolbrzymiamy, nie dodajemy sobie umiejętności, których nie posiadamy, nie wpisujemy doświadczenia, którego nigdy nie mieliśmy. CV ma przekazywać informację o tym, kim jesteśmy, co robiliśmy i co osiągnęliśmy, a nie mówić o naszych planach, czy marzeniach. Dlatego w życiorysie powinniśmy pisać tylko o tym, co faktycznie miało miejsce. Prawda nie oznacza jednak przesadnej skromności. Podstawa działania to dobrze się sprzedać.

Nad rubryką „doświadczenie" w CV można popracować zarówno od strony technicznej, jak i merytorycznej. Pierwsza opcja to nic innego jak stosowanie drobnych zabiegów, których efektem będzie „dłuższe", bardziej interesujące wizualnie CV. Pozostając przy standardowej, najpopularniejszej czcionce Times New Roman lub Arial 12, można zadbać o to, aby dokument stał się jak najbardziej przejrzysty. Można to osiągnąć na przykład poprzez zwiększenie odległości między poszczególnymi punktami (elementami), czy rozbijając lata na miesiące (np. jeżeli w ciągu roku wykonywaliśmy różne zadania – po sobie, a nie w tym samym czasie, możemy wyróżnić osobno okres pierwszy i drugi, mimo że obowiązki pełnione były w jednej firmie). Jednak z tą metodą nie można przesadzić, by pracodawca nie odniósł wrażenia, że sztucznie i na siłę wydłużamy poprzedni okres zatrudnienia.

Przede wszystkim warto jednak zadbać o swoje CV i „doświadczenie" od strony merytorycznej. Aby „ukryć" za małe doświadczenie można zastosować kilka sprawdzonych, skutecznych metod.

1) Piszemy pełnymi zdaniami (a nie równoważnikami zdań). Działanie takie automatycznie „wydłuży" nasze doświadczenie. Przykład:
Zamiast „2006 – sekretarka w firmie językowej" możemy napisać „2006 – obsługa sekretariatu Firmy X". „Asystent w dziale marketingu" możemy zastąpić zdaniem „Planowanie, realizacja i analiza efektywności kampanii promocyjno-reklamowych prowadzonych dla wybranych produktów Firmy X".

2) Używamy bardziej profesjonalnych określeń. Dzięki temu istnieje większe prawdopodobieństwo, że potencjalny pracodawca oceni naszą osobę jako merytorycznie przygotowaną do pracy, znającą się na danym zagadnieniu, mającą podstawową wiedzę z danego zakresu tematycznego. Przykład:
Zdanie „sprzedaż produktów Firmy X" możemy zastąpić zdaniem „Pozyskiwanie oraz kompleksowa obsługa Klientów strategicznych Firmy X", a „pisanie tekstów reklamowych" – „copywriting".

3) Wymieniając stanowisko pracy, na którym wcześniej pracowałeś/aś, obok wpisz zakres obowiązków, które do Ciebie należały. Napisz, co konkretnie robiłeś/aś w danej firmie, za co byłeś/aś odpowiedzialny. Przykład:
„Specjalista ds. sprzedaży – zakres obowiązków: pozyskiwanie nowych Klientów, negocjacje handlowe, tworzenie i podpisywanie umów, opieka nad Klientem".

4) Jeżeli masz na swoim koncie jakieś niepłatne zajęcia – wolontariat, praktyki, staże – nie zapominaj o tym napisać w swoim CV w polu „doświadczenie". Bo to jest ta część Twoich działań, która podkreśla przedsiębiorczość, zaangażowanie, ambicje, zdecydowanie, często ukierunkowanie. I tak jak wyżej – przy danym zajęciu czy firmie opisz w skrócie zakres swoich obowiązków. Każde działanie to doświadczenie, nawet jeżeli nie pokrywa się ono z profilem firmy, do której aplikujesz. Nie wiesz tak naprawdę, na co zwróci uwagę pracodawca i co będzie dla niego najważniejsze w przypadku zatrudniania nowego pracownika. Może właśnie ta młodość, wigor, brak utartych schematów myślowych. Pamiętaj, że doświadczenie to nie tylko płatne zajęcia, czy praca na etacie w firmie. To także praca jako wolontariusz, działalność społeczna, w kołach, stowarzyszeniach, organizacjach studenckich, czy sportowych.

5) Jeżeli podczas studiów pełniłeś jakąś funkcję, np. byłeś/aś przewodniczącym koła, nie wahaj się i napisz o tym w swoim CV. Przyda Ci się to zwłaszcza wtedy, gdy ubiegasz się o stanowisko wymagające od Ciebie samodzielności, odpowiedzialności i zdecydowania.

6) Jeżeli Twoje doświadczenie jest naprawdę ubogie, rozwiń pozostałe elementy swojego życiorysu: wykształcenie, osiągnięcia, znajomość języków obcych, czy obsługi komputera, certyfikaty, zainteresowania. W liście motywacyjnym rozwiń te zagadnienia, podkreśl swoją gotowość do zdobywania doświadczenia właśnie w tej wybranej firmie. Skup się na swoich predyspozycjach osobowościowych, pokaż się jako osoba, która wie, do czego dąży w życiu, która jest konsekwentna, zdolna i otwarta na nowe wyzwania. Spraw, aby potencjalny pracodawca w to uwierzył.

Najlepiej użyj do tego CV funkcjonalnego. Styl ten wprowadza się wówczas, gdy zależy nam na podkreśleniu umiejętności niekoniecznie związanych z danym stanowiskiem, gdy w Twojej karierze zawodowej wystąpiły dłuższe przerwy lub też miałeś/aś wiele krótkoterminowych zleceń, o których nie za wiele można napisać.

Zbyt małe doświadczenie to najczęściej problem absolwentów, choć nie wyłącznie. Należy pamiętać, że dla pracodawcy doświadczenie to zazwyczaj najważniejsza część naszego CV, ponieważ szuka on osoby z takim samym lub zbliżonym doświadczeniem w danej branży lub na podobnym stanowisku. Warto przekonywać pracodawcę, że pomimo braków w doświadczeniu, jesteśmy odpowiednim kandydatem na wybrane stanowisko pracy. Uwypuklajmy to, co jest naszą mocną stroną, a wszelkie braki w doświadczeniu nadrabiajmy tym, czego inni kandydacie nie mają. Na pewno każdy z nas coś takiego w sobie znajdzie.

Aneta Tondos

Szukaj ofert pracy

Np.: Programista Warszawa (oddzielaj słowa spacjami)

Kontakt z nami