Zwolnienie związane z likwidacją firmy

Pracodawca likwiduje we wrześniu sklep w którym pracuję. Ja umowę mam do stycznia 2007r. czy w związku z tą likwidacją mojego miejsca pracy musi mnie zwolnić czy da mi wypowiedzenie za porozumieniem strony Czy coś mi się należy od niego? Pracodawca ma drugi sklep który znajduje się 30km dalej czy może mnie tam przenieść?

W powyższej sytuacji pracodawca może:

  • wypowiedzieć umowę z zachowaniem dwutygodniowego okresu wypowiedzenia, jeżeli taki został przewidziany w umowie o pracę, albo
  • wystąpić do pracownika z prośbą o wyrażenie zgody na rozwiązanie umowy na mocy porozumienia stron, ale aby do takiego porozumienia doszło musi być zgoda drugiej strony stosunku pracy. W okresie tym pracownik ma prawo do dwóch dni na poszukiwanie pracy (art. 37 k.p.)

  • drugiej strony stosunku pracy. W okresie tym pracownik ma prawo do dwóch dni na poszukiwanie pracy (art. 37 k.p.)

Prawo do odprawy ekonomicznej wynika z art. 8 ustawy z dnia 13 marca 2003 roku o szczególnych zasadach i rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. nr 90 poz. 844 z późn. zm.). Przepisy ustawy stosuje się w razie konieczności rozwiązania przez pracodawcę zatrudniającego co najmniej 20 pracowników stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, w drodze wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę, a także na mocy porozumienia stron, jeżeli w okresie nieprzekraczającym 30 dni zwolnienie obejmuje co najmniej:

1) 10 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia mniej niż 100 pracowników,

2)10% pracowników, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 100, jednakże mniej niż 300 pracowników

3) 30 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 300 lub więcej pracowników zwanego dalej "grupowym zwolnieniem".

Prawo do odprawy przysługuje również w przypadku zwolnień indywidualnych podstawą prawną jest art. 10 ust.1 powyżej wskazanego przepisu. Wysokość odprawy uzależniona od stażu pracy u danego pracodawcy. I tak przysługuje w wysokości:

1) jednomiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 2 lata;

2) dwumiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy od 2 do 8 lat;

3) trzymiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy ponad 8 lat.

Odnośnie pytania dot. oddelegowania to odpowiedź nie jest jednoznaczna, gdyż uzależniona jest od określenia miejsca pracy w umowie o pracę, a to nie wynika z nadesłanego zapytania. I tak jeżeli w umowie o pracę jako miejsce wskazano konkretny adres sklepu, to takie miejsce można by było zmienić ,albo na mocy porozumienia stron, albo poprzez wypowiedzenie (aktualne uwagi na początku odpowiedzi). Natomiast jeżeli jako miejsce pracy wskazano jedynie np. gminę i obie te miejscowości znajdują się na jej terenie to wtedy można by było pracownika oddelegować.

Szukaj ofert pracy

Np.: Programista Warszawa (oddzielaj słowa spacjami)

Kontakt z nami

FUNDACJA MANUS
Wybrzeże Wyspiańskiego 23-25, lok. 4.34
50-370 Wrocław
Napisz do nas 
Copyrights 2004-2005, WokolKariery.pl | Fundacja ManusRSS Feed